1、符合加分条件的，报名时须在《招聘报名表》中“政策性加分条件”一栏预先如实填写自己符合的加分条件，并由芦山县新越劳务派遣公司统一将相关证明材料报送芦山县公安局3楼政工监督室进行加分复核。

2、加分审核程序

凡未按要求或未在规定时间内提供复核材料以及报名时未按要求填写加分分值的，均不予加分。政策性加分考生名单及加分情况，由芦山县公安局复核确认后提交新越劳务派遣公司，并于2018年9月20日前通过芦山县新越劳务派遣公司予以公布，接受社会监督。对加分有反映的，经查实后予以更改加分分值或取消加分资格;情节严重的，取消其进入下一招聘环节的资格或聘用资格。

七、资格复审

完成笔试和政策加分后进行资格复审，资格复审由芦山县公安局负责完成。根据考生笔试成绩(含加分)从到低分依次复审确定通过人员(最后一名如成绩相同，则一并进入体能测试环节)。经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补(递补人员将直接电话通知，不再发布公告，请考生在资格复审期间注意保持电话畅通)。因递补人员联系电话有误或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

八、体能测试

体能测试分为合格与不合格，合格考生进入面试环节。体能测试人员按招聘岗位1：2比例确定，最后一名成绩并列的一并进入体能测试。体能测试人员达不到比例的可全部参加。体能测试按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》设定测试项目和评分标准。测试项目：10米Х4往返跑(男，女);1000米(男)，800米(女);引体向上(男)，1分钟仰卧起坐(女);立定跳远(男，女)。每项满分100分，35分以下不计成绩。

九、面试

(一)面试内容：满分100分，采取结构化面试的方式。

(二)面试人员：根据笔试成绩、政策性加分以及体能测试合格情况决定最后进入面试人员名单。面试人员名额按招聘岗位1：1.5比例确定，最后一名成绩并列的一并进入面试。面试人员达不到比例的额可全部参加，根据面试情况划定进入体检合格线。

(三)注意事项：携本人身份证和准考证参加面试。

(四)面试时间、地点。详见芦山县之窗网页。

十、考试成绩计算

考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

考试成绩按以下办法计算：

总成绩=(笔试成绩×40%)+加分+(面试成绩×60%)。

十一、体检

(一)进入体检人员名额：

根据招聘职位名额等额确定进入体检人员。

(二)体检人员公示：进入体检人员名单在芦山县之窗网页公布。

(三)体检参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检结论有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可复检1次。

十二、政审

政审考察由芦山县公安局负责。以职位数按总成绩从到低分确定考察人选。如政审考察人员不合格，依次递补。递补工作原则上进行一次。

十三、签订合同和岗位分配

聘用人员与芦山县新越劳务派遣公司签订劳动合同，同时必须服从用人单位的分配意见。

十四、聘用、岗前培训

1.聘用人员实行劳务派遣，不具备公务员、人民警察、事业人员身份。芦山县新越劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同书，按照有关规定办理聘用合同鉴证手续，明确双方的权利和义务。

2.聘用人员试用期3个月，并由芦山县公安局组织岗前培训，凡培训不合格以及试用期内发现不符合招聘条件的人员，均可取消聘用资格。芦山县公安局负责对聘用人员进行管理和使用。实行年度考核和每月目标量化考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

3.聘期届满，实行双向选择，单位和应聘人员同意续聘的，可签订续聘合同，单位或个人不同意续聘的，聘约自行解除。

十五、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。

原标题：芦山县新越劳务派遣公司关于招聘辅警(特警)公告

芦山县新越劳务派遣公司

2018年9月12日

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