（7）本人信用信息报告1份。通过“信用中国（重庆）”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息并打印；

（8）个人征信报告1份。到人民银行打印或者登录中国人民银行征信中心（网站地址：http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告；

（9）退伍军人提供退伍证原件、复印件1份；

（10）报考岗位要求的资格认证、从业经历或专业特长方面的证明原件、复印件1份。

应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。

经资格审查合格者由博大公司通过公司报名官网、微信公众号（招聘信息栏）、或电话予以公布。未通过资格审查者，恕不再另行通知，所有应聘材料恕不退还。

4. 按照疫情防控相关要求，资格审查分时段开展，具体时间以博大公司报名官网和微信公众号（招聘信息栏）通知为准。未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃此次应聘资格。

（三）笔试

1. 资格审查合格者进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，重点考核应聘者平时积累、综合素质。笔试采用百分制，博大公司不提供任何复习参考资料。

2. 笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在博大公司官网上统一公布。

（四）体能测试

1. 按岗位计划招聘人数1：2比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1：2的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

2. 体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试用）》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米（女子800米）、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。

3. 体能测试时间、地点另行通知。

4. 考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

体能测试结果及进入面试人员名单由博大公司在官网或微信公众号统一公布。

（五）面试

1. 按岗位计划招聘人数1：1.5比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试（未达到1：1.5比例的情况全部进入到面试环节）。

2. 面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

3. 考生总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

4. 设置面试合格分数线为60分。

5. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在博大公司官网上统一公布。

（六）体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序（设置有多个优先条件的，按先后确定优先顺序），其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

体检由公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事宜另行通知。

（七）考察

体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、岳父母（公公、婆婆）、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。同时，再次对考生个人信用信息进行审核后出具相应的考察材料。若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予聘用。

（八）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在博大公司官网上进行为期5天的公示。公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由重庆市公安局南岸区分局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

（九）聘用

经公示没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象。聘用前，由博大公司出具人事档案调档函，调取拟聘人员人事档案集中统一管理。已按公司要求调取人事档案的拟聘人员按程序与重庆市博大人力资源有限公司签订劳动合同，并被派往重庆市公安局南岸区分局辅警岗位工作。

聘用人员应当服从调配，本人拒绝服从调配的，取消聘用。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。聘用人员承诺在派遣单位最低合同年限不得少于两年，否则违约责任自负。

聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

四、薪酬待遇

辅警薪酬由基本工资、层级工资、工作年限津贴等构成，工资实行动态增长制，随着工作年限增长逐年递增。聘用人员实习期6个月，前2个月为试用期。实习内发放基本工资2100元，实习期满后正式评定层级，发放层级工资，月收入为2300-2500元。年终考核奖800-1000元（按重庆市公安局南岸区分局辅警考核工作规定执行）。单位按规定足额缴纳“五险一金”。

五、附则

本公告由博大公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询博大公司，咨询电话：400-699-2197。

本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市公安局南岸区分局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

附件1：重庆市博大人力资源有限公司派往重庆市公安局南岸区分局警务辅助岗位工作人员招聘条件一览表.xls

附件3：健康承诺书.docx

附件2：警务辅助人员报名表.doc

重庆市博大人力资源有限公司

2022年6月2日

原标题：重庆市博大人力资源有限公司 派往重庆市公安局南岸区分局辅警岗位工作人员招聘公告

文章来源：https://www.bodahr.cn/announcement/index.php?id=54