面试主要考核应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度。面试采用百分制计分，合格分数线为60分。

符合面试有关最低合格标准的人员，在总成绩计算中，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

招聘结束至2022年12月31日，因考生放弃等原因出现招聘计划缺额时，笔试成绩达到合格线的考生根据笔试成绩从高到低依次递补，按缺额招聘计划1：3的比例重新组织面试并按总成绩由高到低的顺序确定体检人员。

(2)B类考试进行体测和面试。体测内容：详见附件3《仪征市公安局公开招聘辅警体能测试考核项目及标准》，体测为达标式，按照《仪征市公安局公开招聘辅警体能测试考核项目及标准》执行，成绩达标者进入下一招聘程序。参加体测人员必须结合本人身体状况，如本人身体状况欠佳、不宜参加体能测试的，应当自动放弃。

面试主要考察应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度。采用百分制计分，合格线为60分，考试成绩不合格的考生不予聘用。

(3)考生应按照通知规定的时间和地点参加考试，参加考试时必须携带有效身份证件并服从招考单位的管理规定。

(三)体检

根据入围考生总成绩，按照各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定执行。岗位条件中有特别规定的，从其规定。体检时间、地点另行通知，根据疫情防控需要，视情增加核酸检测，体检费用自理。

(四)考察

对体检合格人员组织考察，考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定。主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格的，取消聘用资格。

(五)公示

考察合格人员按有关规定确定为拟聘用人员，并在仪征公安微警务公众号上进行公示，期限为5个工作日。

(六)聘用

公示期满符合聘用条件的，办理聘用手续，并按规定签订劳动合同，试用期为3个月。在体检、考察、公示、聘用等环节，因体检、考察不合格或考生主动放弃等出现缺额时，均按应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、工资待遇

正式聘用的警务辅助人员享受“五险一金”，其工资及福利待遇参照仪征市公安局同岗位原有警务辅助人员待遇，包括基本工资(不低于全市最低标准)、加班工资等。

六、纪律监督

应聘人员应保持通讯畅通，因手机通讯不畅、信息填写错误无法联系、不按要求回复、屏蔽群发短信、无故挂断电话、不接听电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加招聘相关环节的，责任由应聘人员本人承担。招聘工作实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，未如实提供报名资料，未按规定参加笔试、面试、体能测试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的应聘人员，一律取消资格，5年内不得报考公安机关警务辅助人员岗位。

为确保本次招聘公平、公正，纪检监察部门将全程进行监督，监督(举报)电话：0514-83445061。

七、本简章由仪征市公安局负责解释。

联 系 人：顾警官联系电话：0514-83445057

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仪征市公安局2022年第一批公开招聘警务辅助人员岗位简介表

2022年仪征市公安局公开招聘警务辅助人员报名表

仪征市公安局公开招聘辅警体能测试考核项目及标准

仪征市公安局

2022年6月13日

原标题：仪征市公安局2022年公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/KafAJ4CKaXyH3RalXyqovA