2022黑龙江鹤岗市公安局招聘警务辅助人员公告（50人）
(五)面试
1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，每人面试时间10分钟。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩低于60分者取消聘用资格。
2.根据不同招聘岗位，分别进行面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数1.5：1的比例确定面试人选。如参加笔试人数未达到相应的面试比例，经招聘领导小组批准，可适当降低面试比例。
3.进入面试人员，须持本人有效身份证、笔试准考证参加面试，逾期不到者视为自动放弃。
4.面试具体时间和地点，将在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号(鹤岗公安政务)发布。
5.根据不同招聘岗位，考试总成绩分别排序，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(六)体能测试
1.根据不同招聘岗位，分别按考试总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定体测人选。如最后一名考试总成绩相同，具有优先聘用情形多者优先确定体测人选。若无优先聘用情形，按党员优先，同是党员的，学历高者优先，若学历相同，年龄小者优先(按出生日期排序)。
2.体能测试的组织程序及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。
3.体测时间、地点由市公安局另行通知。
4.体测不合格的，取消聘用资格。按考试总成绩由高到低的顺序，依次递补。
(七)体检
1.根据不同招聘岗位，在体测合格人员中，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。
2.体检在市级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察项目和标准执行。
3.体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检。
4.考生对体检结果有异议的，由市公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。
5.体检时间、地点由市公安局另行通知;体检费由考生个人承担。
(八)考察
1.考察标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施。
2.考察不合格的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检、考察。
(九)公示与聘用
对拟聘用人员，在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号(鹤岗公安政务)公示7个工作日。经公示无异议的，由市公安局办理聘用手续。聘用人员与市公安局签订劳动合同，试用期为1个月，期满进行试用期考核，试用期考核不合格者取消聘用资格。
五、工资待遇
本次招聘辅警的薪酬待遇按本地现行标准执行。根据留置看护工作岗位及考勤情况发放岗位津贴。
六、注意事项
(一)凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。
(二)被聘用人员要服从组织分配，对不服从组织分配的，取消其聘用资格。
(三)考生在报名前应提前了解并严格遵守鹤岗市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。
(四)本公告由鹤岗市公安局政治部负责解释。
咨询电话：0468-3357651
附件：
鹤岗市公安局
2022年6月14日
原标题：鹤岗市公安局2022年度公开招聘警务辅助人员公告
文章来源：http://www.hegang.gov.cn/szf/tzgg/2022/06/42342.htm
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