2、报名地点：戎威远保安服务股份有限公司聊城市分公司，山东省聊城市东昌府区光岳楼楼西5号。

3、现场报名。现场报名全程须戴口罩，排队间隔1.5米以上，在报名点须经测量体温、登记疫情防控有关信息后，在工作人员引导下依序报名。

报名时，应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

  现场报名时须携带材料：

(1)下载并按要求据实填写《聊城市公安局招聘辅警报名表》(附件1)一份;

(2)本人有效居民身份证原件及复印件一份;

(3)户口本原件及索引页和本人单页复印件一份;

    (4)国家承认的学历证书原件及复印件一份。大专及以上学历须提交《教育部学历证书电子注册备案表》，在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询打印);技工类院校毕业人员除提供毕业证外，还需提供毕业生登记表、新生入学花名册和成绩单的复印件;取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员报考的，还要出具国家教育部留学服务中心的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料及复印件。

(5)退役军人须提交《退出现役证》或相关证明材料原件及复印件一份;

(6)近期免冠彩色电子版照片(重命名为：报考职位代码+姓名+身份证号);

(7)当场签定《诚信承诺书》(附件2)一份;

(8)属于定向、委培毕业生和在职人员的需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件5)一份;

(9)符合优先招聘条件的，提供证明材料原件及复印件一份。

4、资格审查。工作人员依据招聘条件对应聘者提交的应聘材料进行资格审查，审查合格的准予参加银行征信查询。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实，即取消应聘资格。

(二)银行征信查询

凡报名资格初审合格人员，需参加银行征信查询工作。查询工作由聊城市公安局统一组织实施，具体时间、地点适时通知。

(三)招聘计划核减及其他

报名截止后，计划招聘数与初审合格人数的比例达到1:2(含)，方可开考。达不到此开考比例，由聊城市公安局根据实际情况调整计划招聘数或开考比例。

(四)体能测评

资格审查和征信合格人员进入体能测评环节。参加体能测评人员名单适时发布，并明确参加体能测评具体事项。

参加体能测评时须携带本人身份证原件。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行(详见附件3)。

体能测评为达标性测评，不计入综合成绩，主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作的需要，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能进入下一测试环节。

测评项目为“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”、“纵跳摸高”。参加体能测评人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《身体状况确认书》(附件4)。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目完成后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。

参加体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃应聘资格。

(五)考试

 1、笔试

体能测评达标人员进入笔试环节，参加笔试人员名单及有关事项在“聊城公安”和“戎威远安保服务聊城市分公司”微信公众号(以下简称“微信公众号”)适时发布。

笔试内容：笔试主要测试公安基础知识、行政职业能力测试和申论等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。

其中，应聘人员为烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女的加5分;全日制警察类或政法类院校毕业生加2分;退役军人加2分，曾立三等功及以上的退役军人加3分;有体育特长人员加3分。以上各项累积加分不超过10分，直接计入笔试成绩。

符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件(如烈士证明书、人民警察因公牺牲证明书、立功证书、退出现役证、运功员登记证书等)，有体育特长的须在报名时注明所属特长名称(例如：篮球、足球等)，届时招聘单位将统一组织体育特长人员进行专业测评，测评通过的予以加分，未通过的不予加分。

笔试结束后公布笔试成绩，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。按照职位招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入资格确认。若未达到规定面试比例，原则上可缩减招聘计划或按达到笔试合格分数线的实有人数确定进入面试人员名单。

 2、面试

笔试结束后，笔试成绩和面试公告将适时在微信公众号发布。

面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、笔试准考证)原件。面试人员须在规定的时间、地点参加面试，否则视为自动放弃应聘。进入面试名单但放弃参加的，招聘单位将从达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。

面试内容：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、情境应变、语言表达、人际关系处理以及计划组织协调等方面的素质和能力。

面试采取百分制的计分方法，实行考官和应聘人员双抽签。面试考点实行封闭管理。成绩由面试考官当场评判，采取计算平均分的办法确定面试人员的成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。

面试结束后，根据报考者的笔试成绩、面试成绩计算综合成绩。综合成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩分别占50%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。