2、体检、考核(政审)

依据考生成绩，按招聘岗位计划1:1的比例，由高分至低分依次确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)文件。

由用人单位组织体检和考核，因体检、考核不合格等原因出现空缺，从相应报名岗位总成绩中由高分至低分依次递补。

3、公示

拟聘用人员经笔试、面试、体检、考核(政审)后，面向社会公示，在灯塔市政府网进行公布5个工作日。如发现有不符合招聘方案规定者，取消其被聘用资格。

五、聘用管理及待遇

1.聘用管理

对聘用人员，按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，首次合同期限为1年，试用期1个月(含在聘期内)。用人单位根据招聘岗位工作需要，采取集中培训和岗位培训相结合的方式对其进行针对性的上岗培训，并对聘用人员进行日常管理和考核工作，根据聘用人员的日常表现及完成工作情况，撰写考核评语，结合聘期，提出续聘或解聘的意见。

2.工资待遇

具体详见附表《公开招聘临时性专业人员岗位及条件明细表》

试用期满后，按照有关规定，用人单位为聘用人员办理“三险”(养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险)，并按照国家统一规定缴费标准承担应由单位承担的部分。

六、纪律与监督

(一)本次考试实行承诺制报名，资格审查贯穿本次应聘始终。

(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

(三)相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与考生构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、防疫要求

1.进入考场时，应主动配合工作人员接受体温检测，出示48小时以内核酸检测阴性报告、“辽事通健康码”绿码、通信大数据行程卡，7天内有低风险区旅居史的考生，还需提供辽阳市的3天内两次核酸检测阴性证明(间隔时间需超过24小时)，并按照要求全程佩戴一次性医用口罩，体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者，方可进入考点。

如发现体温异常(≥37.3℃)，需现场进行体温复测。体温复测仍异常(≥37.3℃)、有干咳等呼吸道症状、“辽事通健康码”、“通信大数据行程卡”异常的，除按规定要求提供相应的核酸检测阴性证明外，还应提供三级甲等医院出具的医学诊断证明或经考点防疫副主考综合研判具备参考条件的，方可参加考试。

2.考试当天，有以下情形之一者不得参加考试：

(一)仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者;

(二)新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次级密接者以及尚未完成隔离医学观察等健康管理的人员;

(三)隔离期未满或因属地疫情防控要求被管控的考生(依据辽阳市或出发地城市疫情防控要求，应当或正在实施集中隔离、居家隔离人员以及其他不得参加聚集性活动的人员。);

(四)不能按要求提供相应核酸检测阴性证明的人员;

(五)“辽事通健康码”非绿码，经考点防疫副主考综合研判不具备参考条件的人员;

(六)进入考点前，因体温异常、干咳、乏力等症状经考点防疫副主考综合研判不具备参考条件的人员。

3.考生应自备符合防疫要求的一次性医用蓝色口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。

4.如有疫情变化，以省市最新疫情防控工作要求为准。

附件：

公开招聘临时性专业人员岗位及条件明细表.xlsx

灯塔市人力资源和社会保障局

2022年7月12日

原标题：2022年灯塔市公安局等单位公开招聘临时性专业人员公告

文章来源：http://www.dengta.gov.cn/govxxgk/LYDTS/2022-07-13/d109890b-8eaf-4151-a368-964052525e11.html