3、体能测试

(1)时间：2022年7月28日5:30-11:00;

(2)地点：详见准考证;

(3)具体测试项目为：100米短跑、1000米长跑、立定跳远，标准参照《公安民警体能测试标准》执行。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+体能成绩×30%;

进入考察体检环节人员采取最低分数控制，从高于总体平均成绩人员当中产生，当总体平均成绩人数大于招聘人数时，按照1:1比例从高到低确定进入考察体检环节人员，当总体平均成绩人数小于招聘人数时，取总体平均成绩以上全部人员进入考察体检环节。

综合成绩及是否进入考察体检环节人选通过大厂回族自治县人民政府网(http://www.lfdc.gov.cn)、“大厂就业”和“平安大厂”公众号对外发布;

(七)考察体检环节

考察：主要是通过对考生的思想情况、道德品质、政治意向、本人或家庭成员、主要社会关系人参加过的组织情况进行审查，不得报考情形的审查，考察考生是否符合岗位要求。

体检：考生需携带本人身份证自行到县级以上医院进行体检，体检参照公安机关录用人民警察体检项目和标准进行，体检费用由考生个人承担。

考察体检环节出现不合格的，取消其招聘资格。出现空缺名额时，按照综合成绩递补。

(八)公示

拟录用警务辅助人员名单通过大厂回族自治县人民政府网(http://www.lfdc.gov.cn)、“大厂就业”和“平安大厂”微信公众平台发布。公示7天，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录用资格;对公示期满无异议的，由县公安局提出录用意见，办理相应手续。

(九)集中培训

拟录用人员严格按照疫情防控相关政策要求由特巡警大队集中进行岗前训练，集训期间不合格人员不予办理录用手续。

(十)办理招用

拟录用的警务辅助人员必须通过试用期考核，试用期为2个月。大厂县公安局可根据实际需要，对警务辅助人员进行岗位调整和轮岗交流。

四、待遇保障和管理

(一)待遇保障

警务辅助人员的薪酬待遇标准按照大厂回族自治县公安机关警务辅助人员管理相关办法执行(包括基本工资3000元+基础绩效300元+加班绩效200元)，同时依照警务辅助人员管理的相关规定享受岗位层级和职位层级晋升待遇，对工作表现突出的给予表彰奖励。聚贤起航人力资源有限公司按照城镇企业职工社会保险制度，为录用人员缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤保险等社会保险，大厂县公安局为录用人员提供住宿、餐补、配发制式服装，定期健康检查。被正式录用的非本县户籍的人员可依照相关政策对符合落户条件的配合办理落户手续。

(二)人员管理

被录用人员与聚贤起航人力资源有限公司签订劳动合同，由县公安局统一安排管理使用，使用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事辅警工作或者违反相关工作纪律，年度考核不合格的，县公安局有权向公司退工。首次签订的劳动合同期限为两年，两年内使用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。两年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。

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大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司关于公开招聘警务辅助人员报名登记表

大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司

2022年 7月18日

原标题：大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司关于公开招聘警务辅助人员特（巡）20220718

文章来源：http://www.lfdc.gov.cn/gggs/29973.jhtml