（二）体能测试。

体能测试时间及地点另行通知。体能测试由县公安局明确警务教官组织实施；体能测试项目及标准按照《黎平县公安机关公开招聘警务辅助人员体能测评项目和标准》执行，体能测试按百分制计算，占综合成绩30%。

（三）面试。

面试工作由黎平县公安局具体负责组织实施。面试时间及地点另行通知。

面试主要考察考生的适应拟招聘岗位工作的能力情况，面试内容与公安日常基本工作有关，主要测评面试者的形象气质、语言表达能力、分析能力等；面试采取结构化的方式进行；面试成绩按百分制计算，占综合成绩40%。

原则上根据体能测试合格（体能测试分数达60分以上）对象，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定，当面试人员达不到比例的，可全部参加（体能测试不合格的不参加测试）。面试时需持本人居民身份证原件和面试准考证参加面试。

八、体检

（一）体检人员的确定

考试结束后，按笔试、体能测试、面试成绩的比例计算考生的综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定进入体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。

（二）体检

对体能测试、面试成绩入围考生按照招聘岗位计划数1:1的比例先进行尿检，根据尿检工作流程进行检测，由县公安局禁毒大队负责组织尿检。

经尿检合格后按照招聘岗位计划数1:1的比例确定入围体检人员，由县公安局电话通知应聘体检人员到县级以上医疗部门进行体检；对体检不合格出现人员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补，体检费用由应聘人员自理。

九、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由黎平县公安局组织实施；对体检合格人员进行政审，政审不合格人员不予聘用；政审不合格出现人员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补。

十、公示

经笔试、体能测试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在指定网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

十一、聘用及待遇

经对拟聘用人员公示无异议后，被聘用人员与用人单位签订劳动聘用合同，正式确定为用人单位的社会化聘用人员，并严格遵守合同约定，履行岗位工作职责。针对我县留置专业看护队员从事工作岗位和承担工作任务以及工作强度等不同情况，确保看护队员工资收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，充分体现以岗定薪、岗变薪变，看护队员工资收入随其工作岗位变动而相应调整的原则，将我县看护队员工资按照文职管理岗、专职看护岗等不同岗位绩效工资进行发放。文职管理岗岗位月工资待遇3320元/月（含社会保险应缴部分）；专职看护岗岗位月工资待遇3470元/月（含社会保险应缴部分）。

合同实行一年一签制。有下列情形之一的，解除聘用或终止合同关系:

1.在聘用期间，不胜任工作或有严重违反工作纪律等问题的，随时予以解除聘用合同关系。

2.不认真履行留置专业看护工作，不服从看护勤务安排或因工作需要岗位调剂，作解除聘用合同处理。

3.聘用留置专业看护队员年度考核为不合格的，不再继续签订聘用合同。

十二、纪律监督

本次面向社会公开招聘辅警工作主动接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，招聘工作严格按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严格执行回避制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为的发生。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按照相关招聘政策规定严格追究责任进行处理。

十三、其他事项

应聘人员在报名前一定要认真阅读本次招聘方案，特别应注意招聘条件，提供准确、真实的个人信息及相关资料。资格审查贯穿招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位等情况的，均取消其应聘资格。应聘人员应时刻关注黎平县人民政府网公示公告信息，并保持电话畅通，如因应聘人员联系电话错填、关闭、更改等原因导致无法联系而错过应聘各环节的，后果由应聘人员本人承担。

招聘全过程，应聘人员应按照招聘单位要求配合做好疫情防控工作，做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反国家、省、州常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

十四、本《实施方案》及未尽事宜由黎平县公安局研究确定。

黎平县2022年面向社会公开招聘留置专业看护队伍辅警职位表

原标题：黎平县2022年面向社会公开招聘留置专业看护队伍辅警的实施方案

文章来源：http://www.lp.gov.cn/newsite/xwdt/gsgg_5768869/202207/t20220722_75665069.html