2.体能测试:
体能测试人员确定:报考勤务岗位人员笔试结束后,按各招聘岗位计划数1:3的比例(不足该比例的以实际人数为准),从高分到低分确定体能测试人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
参加体能测试的人员需进行立定跳远、10米×4往返跑两项体能测试(具体岗位测试项目详见《岗位简介表》)。体能测试采取达标制,测试达标方可进入面试。体能测试标准:男性立定跳远达到1.9米(含)以上、10米×4往返跑14〃00(含)以内;女性立定跳远达到1.6米(含)以上、10米×4往返跑14〃4(含)以内。
相关要求:参加体能测试人员必须结合本人身体状况,如本人身体状况欠佳、不宜参加体能测试的,应当自动放弃参加。
3.面试:
面试人员确定:报考勤务岗位的人员进入体能测试并合格者,进入面试;报考其他岗位的人员笔试结束后,按各招聘岗位计划数1:3的比例(不足该比例的以实际人数为准),从高分到低分进入面试(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
面试采取结构化面试的方式进行,采用百分制计分,设60分为合格线,面试成绩合格者方可进入下一环节。面试主要考察应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度。
4.技能测试:
报考市公安局交警大队03、04岗位面试合格者,需参加计算机技能测试,测试采取百分制计分,考试结束由市公安局和人社局确定合格分数线,合格者方可进入下一环节。
5.考试总成绩计算方式:
无技能测试的,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩;有技能测试的,按笔试成绩占40%、面试成绩占40%、技能测试成绩占20%的比例计算总成绩;符合加分条件的,加分分别在笔试、面试环节计入成绩。
笔试、面试和技能测试成绩均保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
(三)体检
根据应聘人员考试总成绩,按照岗位计划数1︰1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,同岗位末位出现并列时,以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件规定执行。岗位条件中有身体指标特别规定的,从其规定。
体检费用由应聘者本人承担。
(四)考察
体检合格人员的考察工作由市公安局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。
(五)公示
考察合格者,拟聘用人员名单将在高邮市人民政府网站(http://gaoyou.yangzhou.gov.cn)新闻中心公示公告栏进行公示,公示期5日,接受社会和考生监督。
(六)聘用
公示期满,符合聘用条件的,由市公安局办理聘用手续,并报市人社局和扬州市公安局备案。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系,在聘用前,由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的,不予聘用。
考生考试的综合成绩六个月内有效。在体检、考察、公示、试用期等环节中因报考人员不符合条件或主动放弃导致招聘计划缺额时,按考生总成绩从高分到低分依次递补。
五、福利待遇
聘用人员实行3个月试用期制度。试用期满经考核合格,予以正式聘用;考核不合格者,取消正式聘用资格。正式录用的警务辅助人员享受“五险一金”,其工资及福利待遇参照高邮市公安局同岗位警务辅助人员待遇。
六、纪律监督
应聘者应保持通讯畅通,因手机通讯不畅、信息填写错误无法联系、不按要求回复、屏蔽群发短信、无故挂断电话、不接听电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加招聘相关环节的,责任由应聘人员本人承担。招聘工作实行自律制度,即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责,未如实提供报名资料,未按规定参加考试、体检的,均视为自动放弃招聘资格。凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的应聘人员,一律取消资格,5年内不得报考公安机关警务辅助人员岗位。
本次公开招聘接受市纪委监委派驻市公安局纪检监察组和社会监督,特设立监督举报电话:0514-84066070。
七、其他
此次招聘不收取任何报名费和考试费,不委托任何代办机构。考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由高邮市公安局政治处负责解释。
咨询电话:高邮市公安局政治处0514-84066049、84066060。
附件:
附件1:高邮市公安局公开招聘警务辅助人员岗位条件简介表.xlsx
附件3:高邮市公安局公开招聘警务辅助人员考生新冠肺炎疫情防控告知书.docx
附件4:高邮市公安局公开招聘警务辅助人员考生新冠肺炎疫情防控承诺书.docx
高邮市公安局
2022年7月26日
原标题:高邮市公安局公开招聘警务辅助人员公告
文章来源:http://gaoyou.yangzhou.gov.cn//gaoyou/gsgg/202207/7a8da94d0be84f3686918a8413bd7fbb.shtml