五、考核评价内容和方法

考核评价分为简历筛选、笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）简历筛选

按照招聘条件，对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、相关资质证书等材料，进行简历筛选。对应聘人员的学历、工作简历等情况结合岗位需求进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:8的比例确定进入笔试的人员；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，简历筛选设定最低合格分数线为70分。简历筛选成绩不计入总成绩。简历筛选成绩在报名网站上公布。

应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到简历筛选合格分数线人选中依次等额递补。

（二）笔试

笔试只考一科，主要测试考生的综合素质能力，不指定教材、不指定范围。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试满分为100分。为保证选聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位联合用人单位根据岗位招聘计划和笔试情况研究确定。笔试成绩在报名网站上公布。

笔试的时间、地点等另行通知。

（三）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分，按照招聘计划1:3的面试比例确定进入面试的人员，最后一名成绩相同者一并进入面试，并面向社会公布。达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试的方式，主要对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试结果量化赋分，满分为100分。为保证选聘人员基本素质，面试设置最低合格分数线为70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

面试的时间、地点另行通知。

（四）总成绩的确定

全部考试结束后，按笔试、面试得分各占50%的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定。

考试总成绩在报名网站进行公布。

（五）体能测评

从达到面试合格分数线的人员中，根据总成绩由高分到低分等额确定体能测评对象。体能测评项目和标准参照《公安机关录用工作人员体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发(2011)48号)规定执行。体能测评未达标的，取消聘用资格。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为放弃。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入考试总成绩。

体能测评的时间、地点另行通知。

因应聘人员放弃体能测评或体能测评不合格等原因造成的空缺，可根据工作需要从达到面试合格分数线的人员中根据总成绩依次等额递补。

六、体检、考察政审

(一)确定参加体检、考察政审人选

经体能测评达标的，根据招聘计划，等额确定进入体检、考察政审人选。

(二)体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。复检不合格的，取消其聘用资格。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。体检费用由应聘人员个人承担。

(三)考察政审

考察政审工作由用人单位按照有关规定组织实施。因应聘人员放弃体检、考察政审资格或体检、考察政审不合格等原因造成的空缺，可根据工作需要从达到面试合格线并通过体能测试的人员中依次等额递补。若因达到面试合格线并通过体能测试的人员达不到招聘计划或无法递补等原因造成招聘岗位空缺的，可根据工作需要调剂岗位招聘计划。

七、公示和聘用

对体检、考察政审合格的拟聘用人员，由招聘单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《警务助理人员聘用通知书》，凭《警务助理人员聘用通知书》并按规定程序办理聘用手续，与用人单位指定单位签订劳动合同，派遣到用人单位工作。拟聘用人员名单公示后，若因放弃聘用资格或在试用期间不能胜任工作等原因造成岗位空缺的，可根据工作需要确定是否组织递补。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

警务助理人员不具有行政、事业单位工作人员身份，也不具有人民警察身份。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期实发工资不低于3500元/月，另缴纳“五险一金”。期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。正式聘用后正常工作期间平均月实发工资不低于4400元，另缴纳“五险一金”，并根据相应管理办法晋升薪资待遇。本次所有招聘岗位最低服务年限(含试用期)均为3年，签订合同时应予以明确并按规定执行。

八、其他事项

本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。有关招聘事项信息只通过东营经济技术开发区官方网站公布。应聘人员在报名、简历筛选、笔试、资格审查、面试、体能测评、体检、考察政审、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：

0546-8185588（东凯人力资源服务公司）

0546-7175818（东营市公安局东营经济技术开发区分局）

附件：

1.2022年东营市公安局东营经济技术开发区分局公开招聘警务助理人员岗位计划一览表.xls

2.同意应聘证明信（式样）.docx

3.资格审查所需提供证明材料.doc

东营市东凯人力资源服务有限公司

2022年7月29日

原标题：2022年东营市公安局东营经济技术开发区分局公开招聘警务助理人员简章

文章来源：http://www.dyedz.gov.cn/art/2022/7/29/art_39887_10315311.html