（四）面试

每个报考岗位按照笔试和体能测试2项综合成绩从高分到低分1:3的比例确定面试对象，如出现成绩并列的情况，一并进入面试环节；进入面试的应聘人员，根据通知、公告提前到达指定地点（另行通知），持本人身份证参加面试。

面试内容：思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、沟通协调能力，试题总分为100分，最终成绩折算为百分制，占个人总成绩的60%。

（五）政审

每个报考岗位按照笔试和体能测试、面试3项综合成绩确定政审对象，如出现成绩并列的情况，一并进入政审环节；参照《公务员法》《公务员录用规定（试行）》《人民警察招录实施细则》及相关政策的要求，对确定政审对象进行全面政审，向应聘人员所在公安机关派出所书面函询现实表现以及家庭背景审查，并到相关部门查阅应聘人员人事档案；对在政审中发现有不符合招聘岗位所需资格条件以及其他不能聘用情况的，政审阶段出现应聘人员放弃或不合格情形的，按照应聘人员报名岗位笔试、体能测试、面试3项综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）综合成绩计算

综合成绩满分100分：综合成绩等于笔试成绩乘以30%+体能成绩乘以10%+面试成绩乘以60%。根据综合成绩确定参加体检人选。

（七）体检

政审结束后，根据综合成绩结果、政审结果，从高到低等额确定体检对象，进入体检环节；如体检不合格的，按照应聘人员综合成绩依次递补；体检标准除身高、视力外，参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。

（八）决定聘用

根据应聘人员个人笔试、体能测试、面试综合成绩、考察政审、体检结果及放宽条件等情况，综合择优确定拟招聘人员。

（九）办理聘用手续

按照平等自愿、协商一致的原则，组织集中培训1周后，拟招聘人员与劳务派遣机构依法签订劳动合同。办理聘用手续之前，拟招聘人员须与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。

五、薪酬待遇及后续管理

新招录人员试用期为1个月，试用期工资为1900元/月，试用期满考核合格后定为六级，定级后按六级至一级工资总额4000元/月至6000元/月不等保障（含“五险”、绩效）；按照《祥云县公安局警务辅助人员管理工作实施细则（试行）》规定博士研究生学历人员享受每人每月1500元，硕士研究生学历人员享受每人每月1000元的高层次学历津贴补助；参加特勤看护任务的，按出勤考勤情况给予每人每天50元的补助（看护期间包吃住）。被聘用人员实行警务化管理，相关管理、纪律、定级晋级按《祥云县公安局警务辅助人员管理工作实施细则（2022版）》及警务辅助人员相关管理规定执行。

六、注意事项

（一）应聘人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。在祥云县公安局微信公众号发出笔试、体能测试、政审、面试、体检及其他事宜通知的时限内，应聘人员不能按时到场的即视为自动放弃。

（二）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展辅导培训。

七、纪律与监督

本次招聘工作由祥云县公安局机关纪委全程监督并接受社会监督。违反招聘工作纪律、弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

本公告由祥云县公安局负责解释。

监督部门：祥云县公安局机关纪委。

报名咨询电话：联系人：张警官18908725446

傅老师18760907868

祥云县公安局

2022年8月5日

附：祥云县公安局警务辅助人员招录报名表

原标题：祥云县公安局 关于公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/H6uy5E6BIcRubilhw8JsSA