(三)业务技能测试

业务技能测试按照科信类、文秘类和新闻宣传类分别进行测试，测试成绩由高分到低分依次排名公布。

1.科信类岗位招聘分为笔试和实际操作考试两部分。笔试成绩占综合成绩的30%，实际操作占综合成绩的70%，综合成绩=笔试成绩×30%+实际操作×70%。笔试成绩满分100分，主要测试计算机基础知识(50分)和《网络安全法》等相关法律法规(50分);实际操作成绩满分100分，主要测试物联网、大数据等网络新技术新应用的知识储备(20分)、常见的操作系统及网络故障问题处理(40分)、网络安全事故的分析和应急处理(40分)。

2.文秘类岗位招聘以实务操作为主，主要是案例分析(20分)、工作实务(30分)和公文撰写(50分)。

3.新闻宣传类岗位采取实际操作的方式进行，内容分为“稿件创作”(40分)和“全媒体编辑制作”(60分)，其中：“稿件创作”主要考察文案策划、文字编辑、新闻专业和逻辑思维等能力，“全媒体编辑制作”主要考察视频剪辑、新媒体编辑、图片加工、多媒体制作等。

测试时间和地点根据疫情防控形势另行通知，详情见准考证。

(四)体检

按照计划招聘人数1:1的比例根据业务技能测试成绩排名确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检标准进行，其中视力标准合格为双侧矫正视力达到4.8以上。

体检时间另行通知，在指定医院组织体检;费用自理，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

体检缺额或工作中发现不合格取消本人招聘资格的，按业务技能测试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(五)考察政审

体检合格人员确定为考察人选，由县公安局会同考生户籍所在地派出所进行政审考察，同时对考生毕业证书原件进行审查。政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的不予聘用，并根据业务技能测试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

五、聘用管理

1.在体检、政审合格人员中，根据岗位男女招聘人数，分别按业务技能测试成绩由高到低依次确定拟聘用人员，并进行公示。公示无异议，经县公安局公开招聘特殊技能警务辅助人员工作领导小组审核通过后确定，由县公安局统一组织岗前业务培训。

2.培训合格人员，实行二个月试用期。试用期满考核合格人员，由县公安局按《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的相关规定，办理聘用手续，签订劳动合同。劳动合同拟聘为三年。合同期满根据工作需要和本人意愿续签。试用期人员工资按照《甘肃省公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》执行。

3.根据《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，定期对警务辅助人员进行考核;考核结果作为对警务辅助人员奖惩、续聘、解聘的主要依据。

4.受聘人员在聘用期间如有违规违纪行为和严重违反劳动合同法行为的、或年内考核不合格的，依法解除聘用关系。

5. 此次招聘的辅警不占用用人单位的编制，不纳入县级行政事业编制管理。

六、工资福利待遇

聘用的辅警基础工资2800元/月(含五险一金个人缴纳部分)，并按国家有关规定享受公休假、生育假等福利待遇。

七、其他有关事项

1.凡报考人员未在规定时间内按要求参加业务技能测评、体检、政审等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

2.报考人员务必准确填写本人常用联系方式，确保招录期间保持通讯畅通，因个人原因无法联系的，视为自动放弃应聘资格。

3.本次招聘由县公安局根据工作实际情况自主命题，不指定测试范围和教材，不举办也不委托任何机构举办测试辅导培训。

4.参加本次公开招聘报考人员综合成绩1年内有效(时间自业务技能测试公布时间起计算)，县公安局可按照综合成绩，按程序补充急需紧缺人员。

八、组织领导及监督

本次招聘工作在县人社局的指导下由山丹县公安局组织实施。为保证招聘工作的严肃性和透明度，县公安局纪委全程监督。

报名咨询电话：0936-5919009(山丹县公安局)

监督电话：

0936-2721234(山丹县人社局)

0936-5919004(山丹县公安局纪委)

山丹县公安局

2022年8月5日

原标题：山丹县公安局公开招聘特殊技能警务辅助人员公告

文章来源：http://www.shandan.gov.cn/xydt/wzgg/202208/t20220805_889579.html