（三）体能测评

根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.2的比例确定体能测评人选。

体能测评内容为1000米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高，测评标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号，附件3）执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》（附件4）。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。

体能测评地点、时间另行通知。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

五、体检和政治考核

从体能测评合格人员中，根据考试总成绩由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定体检和政治考核人选。如招聘职位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核人选。

体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检。

对体检合格的人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。对体检、政治考核不合格造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高分到低分依次进行递补。

六、公示、聘用和待遇

对体检、政治考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由诸城市金盾保安服务有限公司与本人依法签订劳动合同，择优派遣到诸城市公安局工作，聘用为警务辅助人员，试用期两个月。试用不合格的，退回劳务派遣公司。

试用期工资待遇按有关规定执行，试用期满后，根据人员所在岗位和工作绩效确定工资标准，月应发工资不低于2710元（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金），根据人员所在岗位工作实绩每月增发绩效工资，并建立工资动态增长机制。聘用期间，按规定为聘用人员缴纳社会保险，办理人身意外伤害保险。

聘用前已就业的，须于签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

七、其他

本次招聘工作相关信息将通过诸城市人力资源和社会保障局官网、诸城公安微信公众号和诸城公安官方微博进行统一发布，应聘人员应及时了解最新招聘信息，并保持通信畅通，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0536-6328232（诸城市公安局辅警管理科）

0536-6166110（诸城市金盾保安服务有限公司）

附件1：诸城市公安局警务辅助人员招聘职位表

附件2：诸城市公安局警务辅助人员报名登记表

附件3：关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知

附件4：应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书

诸城市公安局

诸城市金盾保安服务有限公司

2022年8月8日

原标题：诸城市公安局招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/tzgg/202208/t20220809_6091635.html