(四)资格审查

报考人员所填报信息必须真实无误，资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况与招聘资格条件不符的，一经查实立即取消其应聘资格。

四、笔试

笔试满分100分，采取闭卷考试形式，内容为公安基础知识、法律法规和时事政治。笔试根据应聘职位设定合格分数线，在合格线内，根据招聘职位计划由高分到低分按照1：3的比例确定进入面试人员。达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

目测合格、材料完备人员，按每人40元的标准收取笔试考务费。因个人原因未能参加笔试的，考务费不予退还。

笔试时间、地点另行通知。

五、面试

面试满分为100分。面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、基础法律知识、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。

笔试、面试成绩按照各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。总成绩由高分到低分按照招聘职位计划1:2的比例确定进入体能测评人员。达不到比例的，按实有合格人数确定进入体能测评人员。

确认进入面试的人员，按每人70元的标准收取面试考务费。因个人原因未能参加面试的，考务费不予退还。

面试时间、地点另行通知。

六、体能测评

按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)文件要求，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行，主要测试应聘人员的身体素质是否适合辅警工作需要。测评项目为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格，不得进入体检环节。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

体能测评人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件5)。未按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃。

体能测评时间、地点另行通知。

七、体检

体能测评合格人员，根据应聘人员考试总成绩由高分到低分按照招聘职位计划1:1的比例参加体检(如总成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。达不到比例的，按照体能测评达标实有人数确定。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担，对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

八、政治考核

对体检合格的应聘人员，进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

九、公示

对拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。

十、人员递补

考试成绩和体能测评结果一年内有效。对应聘人员因体检、政治考核不合格，或放弃体检、聘用资格，以及一年内因终止或解除劳动关系造成辅警岗位空缺的，可从本次招聘体能测评合格人员中，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检、政治考核人选。

十一、用工方式及待遇

公示期满无异议的，拟聘用人员与郓城县恒圣人力资源有限公司统一签订劳动合同，实行劳务派遣，由郓城县公安局统一管理使用。试用期6个月，岗前培训或试用期考核不合格的，退回劳务派遣单位。

辅警不具有公务员和人民警察身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。本次招聘的辅警每月工资2300元左右(含个人缴纳的社会保险)，并按规定缴纳社会保险。试用期内薪酬按照有关规定执行。

十二、有关说明

应聘人员须严格履行疫情防控有关要求，现场签订《疫情防控责任书》加强自身健康管理。应聘人员参加笔试、面试、体能测评、体检等招聘环节，应主动出示山东省电子健康通行码(绿码)、科学佩戴口罩、主动接受体温检测。

本次招聘工作相关信息将通过微信公众号“山东郓城恒圣人力资源公司”进行发布，应聘人员应及时了解最新招聘信息，并保持通信畅通。因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员自负。

本公告由山东郓城县恒圣人力资源公司负责解释。

咨询电话：郓城县公安局： 0530-3334544

郓城县恒圣人力： 18605405557

附件：2.《辅警报名登记表》

附件：3.《诚信承诺书》

附件：4.《体能测评项目和标准》

附件：5.《本人身体状况确认书》

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郓城县公安局

山东郓城县恒圣人力资源公司

2022年8月10日

原标题：郓城县公安局警务辅助人员招聘公告

文章来源：http://www.cnyc.gov.cn/art/2022/8/12/art_24407_10334179.html