3、面试

笔试结束后、根据笔试成绩确定参加面试人员的名单，面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予聘用。面试时间、地点另行通知。A类面试成绩占总成绩的50%比例确定，B类面试成绩占总成绩的30%比例确定。

（三）体检

体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》执行。因体检不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。

（四）考察

对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，按总分从高分到低分视情进行递补。

五、录用后管理及待遇

对于考察合格的人员进行公示，公示期五个工作日，接受社会和考生监督。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，视情从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与街道人力资源签订劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。考察合格者为拟录用人员，录用人员须参加岗前培训，试用期两个月。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，培训或试用不合格者，取消录用资格。

六、纪律与监督

招考录用工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（0512）62748791。

七、本简章由唯亭派出所负责解释。

附件1：招聘岗位表

附件2：唯亭派出所协管员报名表

附件3：过往疾病情况调查表

附件4：学信网学历证明打印步骤

原标题：苏州工业园区唯亭派出所2022年文员、协管员招录简章

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