(三)笔试

招聘岗位开考比例(报名人数和计划招聘人数之比)原则上不低于2:1。不足2:1的，由市招聘办适当调整招聘计划，调整情况在开考前予以公告。笔试内容为公安基础知识、法律知识、时事政治和其他公共基础知识等。报考人员凭有效身份证件(二代身份证或带打印照片的户籍证明)、准考证参加笔试，两证缺一不可。报名应聘的见义勇为先进分子笔试成绩加20分，公安英烈配偶子女笔试成绩加10分，退役士兵笔试成绩加10分。笔试成绩向社会公布。

(四)面试

根据笔试成绩从到低分按招聘计划1:1.5的比例确定各岗位参加面试人选，末位成绩并列者一并进入面试。面试人员按抽签确定的顺序参加面试。面试考官现场评分，工作人员现场唱分、计分，应聘人员现场签字确认成绩。

(五)总成绩与初选人员确定

总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%，成绩如出现小数，保留小数点后两位。总成绩确定后，根据计划招聘人数按总成绩由到低分等额(1:1)确定初选人员。总成绩和初选人员名单通过媒体向社会公布。

(六)体检和考察政审

1.初选人员参加由市辅警招聘办组织的体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)执行，在市辅警招聘领导小组确定的县级以上医院进行。体检不合格，从本岗位应聘人员中按总成绩由到低分依次等额递补。

2.市辅警招聘办选派人员对体检合格人员进行考察政审，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。因考察政审不合格、自动放弃考察政审资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩由到低分依次等额递补。在递补时，若末位总成绩出现并列，按笔试成绩从到低分确定。

(七)公示及审批聘用

根据应聘人员总成绩，结合体检、考察政审情况，提出拟聘用人员名单，经市辅警招聘领导小组审核后进行公示，接受社会监督。公示后，对无异议的人员，经市辅警招聘领导小组审核批准后，办理聘用及劳务派遣手续。被批准聘用的人员须参加由市辅警招聘办组织的岗前培训，未经培训者不得上岗。被批准聘用的人员试用期3个月，试用期满经考核合格的，签订劳动合同;考核不合格的，取消聘用资格。劳动合同期限为一年，试用期计算在合同期限内，合同期满后本人自愿续聘，经考核合格的签订续聘劳动合同。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位由到低分等额递补。

(八)岗前培训

由武威市公安局组织对聘用人员进行岗前培训。

五、待遇及政策保障

聘用的警务辅助人员每人每月发放基本工资1520元、岗位津贴300元、加班补助270元，戒毒所聘用的警务辅助人员每人每月发放乡镇岗位津贴200元。并按有关规定参加社会保险，按规定单位缴纳部分由市财政承担，个人缴纳部分由个人承担。若国家、省、市对警务辅助人员工资标准进行调整也随之调整。

六、其他事宜

(一)本次招聘不收取报名费、体检费及其他费用。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

联系电话：

(原标题：武威市市直公安系统公开招聘警务辅助人员公告)

附件下载：

武威市市直公安系统公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室

2018年5月11日

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