(二)体能测试

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括男/女4x10米往返跑、男/女纵跳、男1000米/女800米长跑三项。

体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。

(三)笔试

笔试科目为《综合基础知识》，含政治理论、基本法律知识等内容。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。

(四)面试

笔试结束后，从高分到低分按招考岗位人数1:2的比例确定面试人员，不足2:1的，招录计划按比例核减。面试采用结构化面试的方式。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于合格分的不能进入下个环节。时间、地点另行通知。

(五)体检

面试结束后，以笔试成绩50%、面试成绩50%的占比计算总成绩(总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前;总成绩、笔试成绩均相同的，视情况加试一轮)，按招考计划数1:1的比例由高到低确定体检对象，体检参照公务员体检要求(身上有纹身视为不合格)，体检费用由本人承担。体检不合格产生的缺额，招聘单位从体能测试合格人员中，按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

(六)考察内容、标准等参考人民警察要求。

(七)公示根据考生笔试、面试成绩，体检结果、考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟录用人员名单(公示期为5个工作日)。

(八)聘用公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

四、建立储备库

本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，将根据招聘岗位综合成绩从高到低录用人员数的50%建立储备库。如本次招考岗位后续出现缺岗情形，由用人单位研究是否进行递补。如需递补，可书面报请区人力社保局同意后，使用储备库人员。缺岗时按本次考试同一岗位的储备库中综合成绩从高到低依次递补、考生应服从安排，否则按自动放弃处理。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示日起至下一次同类招聘公告发布之日前，并且在1年以内。

五、合同与待遇

聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理的薪酬制度，缴纳“五险一金”。

六、疫情防控

本次招录所有程序必须严格按照《高新区(滨江)公安分局警务辅助人员招聘考生防疫须知》(附件二)开展，考生在现场确认时需提供《个人健康申报表和承诺书》(附件三)。

七、其他事项

1、报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料和隐瞒违法违纪情况的，一经查实，取消报考及聘用资格。

2、报考人员应保持联系电话畅通，考生不按规定时间、地点、参加体能测试、笔试、面试、体检的，视为自动放弃。 3、本公告由高新区(滨江)公安分局负责解释，咨询联系电话0571-87074198。(仅工作日9:00-12:00，14:30-17:30接受电话咨询，不接受上门咨询)。

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附件一 ： 高新区（滨江）公安分局招聘警务辅助人员计划表

附件二：高新区（滨江）公安分局警务辅助人员招聘考生防疫须知

附件三：个人健康申报表和承诺书

原标题：公开招聘30人，户籍不限！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/IHNGguPTp5-0GueV6D4PnA