四、招聘流程

（一）笔试

笔试考试时间、地点另行通知（以飞驶特人才网、电话或短信为准）。

笔试采取闭卷方式进行，参考人员持身份证、准考证、24小时核酸检测报告参加考试，考试内容参照事业单位考试综合基础知识内容，其分值为100分，笔试成绩占总成绩的50%。笔试成绩将通过飞驶特人才网发布，根据成绩从高到低，按照1:4比例确定参加体能测试人员。

（二）体能测试

体能测试时间、地点另行通知（以飞驶特人才网、电话或短信为准）。

体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发﹝2011﹞48号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行，包含纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)跑三项。体能测试项目中分别按30岁(含)以下、31岁(含)以上两个年龄层次设置体能测试合格标准。体能测试3项全部达标的为合格，有一项不达标为不合格。

按岗位计划招聘人数1：4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1：4的岗位参考人员全部进入体能测试）。体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单拟在飞驶特人才网上公布。

（三）面试

按岗位计划招聘人数1：3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单，若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。

凡应参加体能测试而未参加的考生，不得进入面试资格。

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的适应岗位需要的基本素质和能力，满分为100分，面试成绩占总成绩的50%，面试顺序现场抽签，面试成绩当场公布，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间以最后通知为准。

面试地点：待通知。

考试总成绩计算方式：笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位。

（四）体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则分别按本公告第二条第四项为第一优先顺序，招聘岗位要求中设定优先条件为第二优先顺序进入体检环节，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。若出现体检不合格或自动放弃体检资格，空缺名额按总成绩从高到低依次递补，体检费用自理。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

（五）考察

对体检合格的考生，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。

若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。

考生应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心（http://www.pbccrc.org.cn）互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告。对被依法纳入严重失信主体名单的或者有较为严重不良信用记录的不予录用。

（六）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，人员名单在飞驶特人才网上进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

如出现考察不合格，拟聘用人员放弃资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序进行递补。

（七）聘用

招聘人员实行劳务派遣，经公示无异议的拟聘用人员，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，以劳务派遣方式派遣到县公安局开展警务辅助工作。

聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

五、工资待遇

    聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月），薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效、津补贴构成。试用期满转正后月收入约为2000-2200元，单位按规定足额缴纳“五险一金”，待遇随最低工资标准、层级变动、工作年限等动态调整。

   六、附则

本简章由重庆飞驶特人力资源管理有限公司石柱分公司负责解释，咨询电话：73318118。

附件：

附件1：警务辅助人员报名表

附件2：重庆飞驶特人力资源管理有限公司石柱分公司派往县公安局辅警招聘条件一览表

重庆飞驶特人力资源管理有限公司石柱分公司

2022年8月29日

原标题：重庆飞驶特人力资源管理有限公司石柱分公司派往石柱县公安局警务辅助人员招聘公告

文章来源：https://www.fsthr.com/post/item.html?postID=21458