4.一寸免冠彩色照片1张；

5.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件；

6.外地户口需提供居住证明。

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体测环节。

（二）体能测评

体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑），测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。

资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

五、笔试

笔试主要内容为基本法律知识、行政能力、书面表达、专业素养等，采用书面答题方式进行，试题由奉化分局委托第三方统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题，考试时间90分钟。考试大纲见附件3。

笔试具体时间于体测结束后另行通知。

六、面试

（一）面试名额

通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。

（二）面试安排

面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。

（三）面试成绩

面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。

七、体检、考察、和公示

（一）体检

总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。

（二）政治考察

体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

（三）公示

政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对于进入公示环节拟录用的人员，原则上按照居住地就近原则分配岗位，愿意服从调剂的，根据单位需求进行跨岗位调剂。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。薪资待遇具体根据奉化区政府关于编外用工待遇的相关规定和具体岗位设置及用人单位内部相关规定执行，人均保障为7.9万元/年（含单位及个人五险一金，不含特殊执勤等补贴）。

本公告由宁波市公安局奉化分局负责解释。

咨询电话： 88645033，胡警官。

附件：

1、宁波市公安局奉化分局拟招录编外工作人员岗位一览表

2、宁波市公安机关编外工作人员招聘报名表

3、《宁波市公安机关编外工作人员综合素质能力测试》考试大纲

4、宁波市公安机关录用编外工作人员体能测试项目和标准（暂行）

5、宁波市公安机关编外工作招聘体检标准（试行）

6、宁波市公安机关编外工作招聘体检表

7、宁波市公安机关招聘编外工作报考诚信承诺书

8、单位同意报考证明

宁波市奉化区就业管理服务中心

2022年9月3日

原标题：宁波市公安局奉化分局关于招聘巡特警大队编外工作人员的启事

文章来源：http://www.fhhrss.net/InfoDetail.aspx?id=F488521195FD61A9