根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。面试参照结构化面试，设2道考题，时间为5分钟。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经长沙市公安局批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试人员的平均分。

(三)成绩合成

综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

五、体检和体能测评

面试结束后，根据综合总成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定进入体检和体能测评的人选(领取体检和体能测评通知的时间地点请关注报名网站)。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发【2011】48号)要求执行。体能测评项目为男子1000米跑，女子800米跑。

凡不参加体检和体能测评以及不在规定时间按要求完成体检和体能测评的报考人员，不得进入考察环节。凡在体检和体能测评中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的考生，取消其体检和体能测评资格，并根据违纪事实做出处理。

六、考察

参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，采取各种形式，对考察对象进行全面考察。