(四)综合成绩确定。

笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。面试缺考者，不计算综合成绩。

综合成绩计算公式为：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(五)体能测评

根据总成绩由高到低顺序，按照计划招聘数1:2的比例确定进入体能测评人员。达不到规定比例的，按实有人数确定进入体能测评人选。

参加体能测试人员名单、体能测试具体时间、地点在公布笔试、面试综合成绩时一并公布，同时在报考人员微信群中通知。

采用现场测评方式，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)等标准实施，具体要求如下：

1.体能测评内容：男子组10米x4往返跑、1000米跑和纵跳摸高;女子组10米x4往返跑、800米跑和纵跳摸高;

2.测评中，纵跳摸高不超过3次;10米x4往返跑不超过2次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格，测评前可试跑1次;1000米(800米)跑只测评1次。

3.体能测评上述3个项目，凡其中1项不达标的，视为测评不合格，不进入体检程序。体能测评标准如下：

(六)体检

1.根据招聘人员综合成绩排名及体能测评结果，按照计划招聘人数1:1的比例确定进入体检人选(体检人员名单、体检时间、地点等在报考人员微信群中通知)。体检按照有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。

2.体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有项目不进行复检。

3. 体检费用由应聘者自理。

(七)政审

政审按照公安部关于《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》要求，由公安机关对报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面进行考察。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

因体检、政审不合格产生的空缺，按照岗位综合成绩排名及体能测评结果依次进行递补。

政审相关安排在报考人员微信群中通知。

(八)公示

政审合格者确定为拟聘用人员，在永登县人民政府门户网站、永登县人社局和永登县公安局大门口张贴公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，由县人社局联合县公安局办理聘用审批手续。

公示后，如因考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

(九)聘用与培训

被确定为聘用人员的，由永登县公安局与聘用人员签订《劳动合同》，并由永登县公安局组织岗前培训。培训内容包括政治教育、公安业务技能、法律法规、规章制度等，培训不合格者，取消其聘用资格。

聘用人员不具有人民警察和公务员身份，不占用编制，不享受人民警察待遇。

聘用人员实行2个月的试用期，试用期满考核后，不能胜任工作的，与其解除劳动关系。

四、工资待遇

1.聘用后，试用期工资为2500元/月。试用期满后，大专及高中学历工资为3125元/月、本科学历工资为3144元/月，聘用人员工资由县财政统一负担。缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按规定比例缴纳住房公积金。个人缴纳部分由本人负担，单位缴纳部分由县财政统一负担。

2.聘用人员试用期满正式聘用的，按照国家规定享受年休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。

五、监督检查

为确保招聘工作公开、公正、公平，县监察委员会对招聘工作进行全程监督。监督电话： 0931—6420237

六、其他事项

(一)此次招聘不指定考试辅导用书，不指定培训，请广大考生保持警惕，避免上当受骗。

(二)资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试、面试、体检、政审中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

(三)报考人员请在指定网站、微信公众号等平台及时关注公告、通知、公示等相关信息。报考人员应根据招聘工作安排，及时查阅有关信息。因考生自身原因未能参加下一步招聘工作的，视为自动放弃，后果由考生本人负责。

(四)报考人员上交材料不予退还。

(五)疫情防控工作要求。参加招聘时须严格遵照组织方疫情防控要求，严防因招聘工作发生聚集性疫情。

咨询电话： 0931—5122021/5122022

永登县人力资源和社会保障局

永登县公安局

2022年9月15日

原标题：永登县公安局公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.yongdeng.gov.cn/art/2022/9/15/art_1872_1162383.html