3.体能测试分别测试以下项目：男子组10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高;女子组10米×4往返跑、800米跑和纵跳摸高。测评中，纵跳摸高不超过3次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格;10米×4往返跑不超过2次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格;1000米(800米)跑只测评1次。体能测评上述3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。测评结果当场公布，并由报考人员现场签字确认。体能测评标准如下：

男子组：10米×4往返跑所用时间≤14″4为合格;1000米跑所用时间≤5′30″为合格;纵跳摸高，触摸高度≥256厘米为合格。

女子组：10米×4往返跑所用时间≤15″4为合格;800米跑所用时间≤5′40″为合格;纵跳摸高，触摸高度≥210厘米为合格。

(六)总成绩确定

总成绩按下列方式确定：总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。末位总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分依次确定名次，仍并列的，重新进行结构化面试。总成绩确定后，在民勤县政府网对总成绩及进入下一环节人员名单进行公布。

(七)体检和考察

1.体检按新录用公务员体检标准执行。体检须在县级及以上医院进行，费用由参加体检人员承担。

2.体检时间、地点，另行通知。

3.体检内容：参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》统一组织进行体检，体检不合格的，取消聘用资格。因体检不合格或者应聘人员放弃体检资格产生的空缺，从本岗位体能测试合格的报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补。

4.体检合格人员进入考察政审环节。考察突出政治标准，主要考察报考人员的政治思想素养、道德操守品质及岗位适应程度。因考察不合格、自动放弃考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位体能测试合格的报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补。

(八)公示及审批聘用

1.体检、考察合格人员确定为拟聘人员，名单向社会公示5个工作日。公示期满后，如无影响其聘用的问题，按相关程序办理审批聘用手续。

2.被聘用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的签订正式劳动合同，不合格的取消聘用资格。劳动合同期限为两年，试用期计算在合同期限内，服务期满两年考核合格的，根据相关规定续聘。

五、管理及待遇

(一)人员性质。为公安机关日常运转和警务活动担任辅助支持的非人民警察身份人员，不占用公安专项编制、不具有人民警察身份、不纳入行政事业编制管理，不享受人民警察和公务员相关待遇。

(二)管理培训。用人单位按照有关规定对聘用人员进行日常和年度考核及业务培训。

(三)薪酬待遇。辅警薪酬待遇及社会保险依据市公安局、市人社局、市财政局联合印发的《武威市公安机关警务辅助人员薪酬待遇实施细则(试行)》(武公发〔2022〕6号)相关规定执行，并按照相关规定缴纳五险一金。

六、其他事项

(一)本次公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、公示等事宜，在民勤县人民政府网站(http://www.minqin.gov.cn/)及“民勤公安在线”微信公众号上发布，应聘人员应根据招聘工作安排，及时查阅有关信息，准时参加下一步招聘工作，因应聘人员自身原因未能参加的，视为自动放弃，后果由本人负责。应聘人员须提供准确、畅通的联系电话，在招聘环节中若有临时通知等相关情况，因应聘人员通讯不畅无法取得联系的，视为自动放弃应聘资格。

(二)对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在聘用考试中作弊的，一经查实，立即取消聘用资格。

(三)在公开招聘组织实施过程中，严格执行疫情防控政策，根据疫情防控动态要求，必要时对有关工作安排进行适当调整，并在民勤县人民政府网站(http://www.minqin.gov.cn/)及“民勤公安在线”微信公众号上发布，请应聘人员随时关注，自觉遵守相关要求。凡违反民勤县常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

(四)本次招聘不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(五)本次招聘资格审查贯穿本次招聘考试全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，一律取消聘用资格。

监 督 电 话：

民勤县纪委监委驻县委政法委纪检监察组：0935-4133010

政策咨询电话：

民勤县公安局公开招聘工作领导小组办公室：0935-5823029

报名技术服务咨询电话：0931-8783262

民勤县公安局公开招聘工作

领导小组办公室

2022年9月15日

原标题：民勤公安在线

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/9r1kWAQz4kIaMZVPJz5Bhw