2.面试。采用结构化面试方式进行。主要测试应试人员从事突发事件应急处置工作应具备的相关素质及能力。面试总分为100分，低于70分者不得进入下一环节。面试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

3.成绩。面试成绩即为总成绩。凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照体能测试成绩从高到低的顺序确定，若体能测试成绩也相同，则同时进入下一环节。

(四)体检

根据总成绩，按进入体检人数与拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。统一组织体检，体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按总成绩从高到低的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

(五)政审考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法情况和个人信用情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按总成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)公示

根据考试、体检和考察情况，按照总成绩从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

(七)聘用、管理及待遇

公示无异议后，由中共新密市委政法委委托经市人社局审定具有资质符合条件的人才(劳务)派遣公司，按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。

由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为2000元/月(含个人应承担的社会保险部分)，随我市最低工资标准同步调整，并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

四、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

1.招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和24小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)、《2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及应急处突队员健康管理信息承诺书》;

2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘;

3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备);

4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节;

5.请有意向参加本次招聘的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，后果自负;若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理;

6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供24小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)，无核酸检测结果阴性证明的考生不能参加当次环节;

7.如因疫情原因，根据各级疫防办要求更改工作日程及操作程序。

五、其他事项

(一)为加强对招聘工作的领导，成立2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及应急处突队员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应试者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

(三)招聘各环节事项均在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏、新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

(四)本招聘方案由补充招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及

应急处突队员工作领导小组办公室(代章)

2022年10月11日

附件_1：2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及应急处突队员报名登记表.pdf

附件_2：2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及应急处突队员健康管理信息承诺书.pdf

原标题：2022年新密市补充招聘合同制治安巡防队员及应急处突队员公告

文章来源：https://www.xinmi.gov.cn/gsgg/6745567.jhtml