(5)在中国高等教育学生信息网(学信网)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(6)退伍证(仅限于退役士兵)原件和复印件;

(7)符合招聘条件“第(六)条款中笔试加分项的人员相关证明材料原件和复印件”。

(8)打印的24小时核酸检测阴性证明。

(四)面试

1.通过资格复审的人员全部进入面试; 面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应试者的语言表达、逻辑思维、业务素质、职业道德、应变能力、举止仪表等。面试时间及地点适时另行通知。

2.招聘人员持笔试准考证和有效身份证明、按规定的时间、地点参加面试。

(五)综合成绩确定

笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。面试缺考或成绩为零分者，不计算综合成绩。

综合成绩的计算公式为：综合成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。男性和女性应试者综合成绩分别单独计算排序。综合成绩相同的，以“优先聘用条件”确定名次，均无“优先聘用条件”的以笔试成绩确定名次。

(六)体能测评

根据综合成绩高分到低分排名，按1：1.5的比列确定进入体能测评人员名单。体能测评时间及地点：另行通知。参加体能测评人员，须携带本人笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明)，缺少证件者，不得参加体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目及标准》，选取部分项目进行体能测评，体能测评为达标项目不占分数，体能测评达标者进入下一环节，未达标者不能进入下一环节。体能测评时间、地点另行通知。

(七)体检

1.按照综合成绩由高分到低分的顺序，以计划招聘数1：1的比例确定参加体检人选名单。

2.体检时须提供本人笔试准考证和有效身份证明。

3.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格而造成缺额的，综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

4.体检在指定的医院进行，体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员承担。

(八)考察政审

体检合格者确定为考察人选，政审考察不合格者，不能进入下一环节，所产生的空缺岗位按综合成绩的高低依次递补。

(九)公示

政审考察合格的人员确定为拟招聘对象并进行公示，公示期为5个工作日。公示后，如因考生自愿弃权等原因出现岗位空缺的，不再递补。

五、聘用关系及工资待遇

公示期满后，由县公安局组织开展岗前培训，与其签订《聘用合同》，试用期为三个月。试用期满不能胜任工作的，解除聘用关系。

此次招聘的警务辅助人员为县公安局临时人员，不占用公安专项编制，不享受人民警察待遇，月薪为每人每月2800元(包含应缴纳社会保险中个人支付的部分)，并按政策规定缴纳相应职工养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。

六、其他事项

1.应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话。在招聘环节中若有临时短信及电话通知等相关情况，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

2.本次招聘不扣押任何有效证件，不举办任何培训班，不接受任何辅导，不再缴纳考务费以外的其他费用。

3.本次招聘所有信息在“清水县人民政府网站”对外发布，请应聘者及时关注。

七、温馨提示

为落实新冠肺炎疫情防控常态化要求，确保应聘人员的健康安全，在应试过程中，应聘人员应主动配合做好疫情防控。

(一)应聘人员若在笔试、资格审核及面试前14天内有境外或高风险地区活动轨迹的，须提供笔试、资格审核及面试前7日内核酸检测阴性的证明原件及复印件。

(二)应聘人员为笔试、资格审核及面试前治愈出院或解除隔离的确诊病例、疑似病例和无症状感染者，本人应事前联系咨询电话如实告知相关情况。

(三)应聘人员进入笔试区、资格复审区、面试区及体能测评区应佩戴医用口罩、接受体温测量，出示“甘肃健康码”并打印24小时核酸检测阴性证明。“甘肃健康码”显示为“绿码”且体温低于37.3℃的应聘人员方可参加资格审核、笔试、面试及体能测评。连续三次体温测量超过37.3℃的应聘人员，应服从工作人员根据疫情防控要求进行的安排。

(四)凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消应聘资格，并报公安机关依法追究相关责任。

(五)若疫情防控部门有最新要求的，另行通知。

八、咨询和监督电话：

清水县人力资源和社会保障局：0938—7156365

清水县公安局：0938—4941558

甘肃人力资源服务股份有限公司天水分公司(报名及技术咨询)：0938-8520253

清水县人力资源和社会保障局

清水县公安局

2022年10月12日

原标题：清水县人力资源和社会保障局 清水县公安局 关于公开招聘100名警务辅助人员的公告

文章来源：https://www.tsqs.gov.cn/info/1262/75481.htm