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2022山东枣庄市公安局招聘警务辅助人员公告 (78人)

2022山东枣庄市公安局招聘警务辅助人员公告 (78人)

枣庄市公安局 | 2022-10-19

(三)成绩时效及人员递补

为满足招聘职位人数需求,笔试成绩一年内有效。如因应聘人员放弃体检,或政治考核、体检不合格,或试用期考核不合格,或工作期间离职等原因造成的职位空缺,招聘单位将按照笔试成绩从高到低的顺序,依次递补进入政治考核、体检范围人选。

七、公示、聘用及聘用后待遇

经政治考核、体检合格,按照有关程序确定拟聘用人员,对拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,依法签订劳动合同。对有严重问题并查有实据的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

对新招聘警务辅助人员实行试用期制度,首次签订劳动合同的期限为三年,试用期六个月。试用期合格的,予以留用;试用期不合格的,解除劳动合同或退回劳务派遣单位。

台儿庄分局辅警岗位试用期薪酬待遇按不低于1750元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行,试用期满后实行1750元基础工资加层级、绩效工资等动态工资管理体制等。

高新区分局辅警岗位试用期薪酬待遇按不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行,试用期满后薪酬待遇按照“基础工资+层级工资+绩效工资”执行,其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金),绩效工资600元,每晋升一个层级月工资增加400元,享受本单位工会会员待遇、统一购买人身意外伤害保险和健康查体等。

枣西分局辅警岗位按规定程序与人力资源公司签订劳动合同,并办理劳务派遣手续,试用期薪酬待遇按不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行,试用期满后薪酬待遇按照“基础工资+层级工资+绩效工资”执行,其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金),绩效工资600元,每晋升一个层级月工资增加400元,统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。

八、其他事项

本次考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。任何单位和个人不得以考试举办方或命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则,我方将保留追究当事人(单位)法律责任的权利。敬请广大应聘人员提高警惕,以免上当受骗。应聘人员在应聘期间要保持所留联系方式通讯畅通,并及时了解有关网站、微信公众号发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

因疫情防控需要,应聘人员参加现场确认报名及资格审查、体能测评、笔试、体检等招聘环节时,应遵守我省常态化疫情防控有关规定,提供48小时之内的有效核酸检测阴性证明、主动出示山东省电子健康通行码(绿码)、科学佩戴口罩、主动接受体温检测。不接受1个月内新冠疫情中高风险地区旅居史人员报名。

本简章由枣庄市公安局负责解释。

联系电话:

台儿庄分局岗位  6705116、6705119

高新区分局岗位  7523532

枣西分局岗位    5073718

 附件:

1.枣庄市公安局招聘警务辅助人员岗位计划表

2.枣庄市公安局警务辅助人员报名登记表

3.应聘枣庄市公安局警务辅助人员诚信承诺书

4.本人身体状况确认书

5.公安机关人民警察体育锻炼标准评分表

枣庄市公安局   

2022年10月18日

原标题:枣庄市公安局招聘警务辅助人员简章 ​

文章来源:http://gaj.zaozhuang.gov.cn/xwzx/tzgg/202210/t20221019_1541728.html