（二）考试

考试采取技能测评和面试的方式进行。相关考试时间、地点和有关要求另行通知，不按时参加考试或无法联系者，视为弃权。

1、技能测评

技能测评采取岗位能力测评或体能测评的方式进行。

（1）岗位能力测评

对报考岗位代码为01、02、03的考生进行岗位能力测评（详见附件1）。岗位能力测评主要测查考生应聘岗位相关专业技能及实操技能等。

（2）体能测评

对报考岗位代码为04、05、06的考生进行体能测评（详见附件1），体能测评参考公安机关录用人民警察体能测评的项目和标准进行。测试项目为4*10往返跑、1000米（女性800米）、纵跳摸高。

技能测评合格者进入面试。

2、面试

面试采用结构化面试的形式，考察应聘者的岗位适应、组织协调、处理问题、临场应变、人际沟通等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩当场通知考生。

根据岗位能力测试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体检人员名单，参加体检人员名单在灌南县人民政府网及时公布。

（三）体检

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点另行通知，费用自理。不按时参加体检或无法联系者，视为弃权。体检合格的进入考察环节，因体检弃权、不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高到低进行一次性递补。

（四）考察和公示

考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。遇有弃权、不合格者，取消资格，并按照考生总成绩从高到低进行一次性递补。

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在灌南县人民政府网公示5个工作日。

（五）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证按规定时间报到，与第三方人力资源公司签订劳动合同。试用期二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，试用期满考核不合格或者被证明不符合招聘条件者，依法解除合同。

四、工资待遇及管理考核

新聘用人员试用期满经考核合格后，工资待遇参照县公安局现有相关岗位警务辅助人员标准执行，并按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，同等享受国家规定的其他福利待遇。按照《灌南县公安机关警务辅助人员管理办法》及岗位职责要求进行管理，定期考核被聘用人员的思想政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、遵章守纪等情况，每月工资根据考核结果发放。

五、纪律要求

所有考生在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

本次招聘工作坚持“公正、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘纪律的报考人员，视情给予批评教育，取消报名、考试、体能测评、体检、考察资格，或者不予录用、解除劳动关系等处理。其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得报考公安机关警务辅助人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

灌南县纪委监委派驻第九纪检监察组：0518-81869060

本公告由灌南县公安局负责解释。

灌南县公安局

2022年10月19日

附件：灌南县公安局2022年10月警务辅助人员招聘岗位表.xlsx

原标题：2022年灌南县公安局警务辅助人员招聘简章

文章来源：http://www.guannan.gov.cn/gnzx/gsgg/content/c8b56e01-42a0-4620-b04d-022b1112cb50.html