八、政审考察

按招聘计划人数1：1的比例从考生总成绩由高分到低分确定为考察对象，（如同一职位考生总成绩出现末位并列的，以体能成绩高者确定为考察对象。如出现体能测试成绩也相同的，则重新面试，以再次面试成绩高的列入考察对象）。

考察工作由县公安局具体负责实施，县纪委县监委派驻组参与的方式进行。考察内容主要包括报考者政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县纪委监委、县公安局审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.列入2022年征兵服役的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

4.曾被开除公职的；

5.在事业单位或从事辅警被辞退未满5年的；

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊行为且仍在不得报考期限内的；

7.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

8.曾被行政拘留、收容教养或有吸毒史的；

9.被开除中国共产党党籍的；

10.曾因违反公安机关管理规定被解除合同的；

11.截至2022年7月28日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员服务期未满一届的，以及参加2022年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

12.截至2022年7月在读的非2022届毕业生或服现役人员；

14.被依法列为失信联合惩戒对象的；

15.本人或直系亲属患有精神病史的；

16.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

17.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

九、公示

考察结束后，对拟聘用人员向社会进行公示7天，接受社会监督。

十、岗前培训

由县纪委县监委、县公安局组织拟聘人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。

十一、合同签订

经报名、资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。聘用人员必须无条件接受用人单位的岗位安排，不服从岗位安排的，予以解聘。

如遇在考察、公示、合同签订环节出现不合格或自动放弃的，按综合成绩由高分到低分依次进行递补。

十二、工资、保险福利待遇

留置专业看护队伍辅警工资待遇按照黔东南州人民政府第156期常务会议、州深化监察体制改革试点工作小组办公室2021第2次会议的精神要求，“看护队员”在缴纳“五险一金后”，发放到手工资不低于2800元/月，并且在参与采取留置措施的看护人员进行每人每天100元进行补助，年度考核称职以上队员工龄工资参照现行县公安辅警的工龄工资标准执行。留置专业看护队伍辅警试用期3个月，签订劳动合同，签订劳动合同期限按国家规定办理。

十三、聘用人员的管理

（一）县公安局严格参照《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国劳动法》等有关规定，对聘用人员进行教育和管理；

（二）聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务；

（三）聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训；

（四）用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系；

（五）用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金；

（六）聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；

（七）县人力资源和社会保障局负责对聘用单位遵守劳动纪律情况进行监督检查；县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作；用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作；

（八）在聘用期间，用人单位和聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。

十四、纪律监督

（一）招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避；

（二）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、体能测评、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任；

（三）本次公开招聘的面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班；

（四）公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会监督。

十五、考试疫情防控要求

（一）请各位考生在进入体能测试、笔试、面试各个环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎高风险地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息；

（二）各位考生如实填写《锦屏县2022年面向社会公开招聘留置看护队员新冠肺炎防控个人承诺书》、《新冠肺炎疫情防控健康状况排查登记表》，报名及进入体能测试、笔试、面试时一并提交。如出现发热（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，须如实告知，如有隐瞒后果自负。 

（三）参加考试考生需持《准考证》、本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）原件、扫描“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”均为绿码、同时持有“考前48小时内核酸检测阴性证明”、体温检测（体温＜37.3℃）合格并符合疫情防控要求的方能进入考场参加考试。

十六、本次招聘工作由锦屏县公安局组织实施，未尽事宜由锦屏县公安局负责解释。 

原标题：锦屏县公安局2022年公开招聘留置专业看护队伍辅警简章

文章来源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202211/t20221102_76987364.html