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2022山东临沂市公安机关第四季度招录警务辅助人员公告(526人)

2022山东临沂市公安机关第四季度招录警务辅助人员公告(526人)

临沂市公安局 | 2022-11-15

(三)考试内容和方法

1、笔试

资格审查合格人员进入笔试,笔试由各招录单位自行组织。参加笔试及后续考试人员名单,由各招录单位通过招录辅警微信群及时通知,并明确参加笔试的具体事项。笔试主要测试公共基础知识、法律法规常识和时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式,满分100分。笔试结束后,根据笔试结果由各招录单位分别确定笔试成绩合格线。

2、体能测评

笔试成绩合格的全部进入体能测评环节,参加体能测评人员名单由各招录单位适时发布,并明确参加体能测评具体事项。参加体能测评时须携带本人身份证、笔试准考证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(见附件4)执行。体能测评主要测试笔试合格人员的身体素质是否适合招录职位工作需要,不计入综合成绩。测评项目为:10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高。体能测评必须由应试人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的,视作自愿放弃体能测评资格。体能测评为达标性测评,凡有一项不达标的,即为体能测评不合格,不能确定为面试人选。

3、面试

体能测评合格的人员,根据职位计划依笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员。面试采取结构化方式,满分为100分,主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的,不作为体检、考察、政治考核人选。

面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应试人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

(四)体检、政治考核

面试合格人员,根据综合成绩,由高分到低分按1:1比例确定体检、政治考核人员。体检由各招录单位指定市内县级以上综合医院进行,不按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃,体检费用由考生自行承担。考生对体检结果有疑问的,可以按有关规定申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检项目及标准参照省人社厅、卫计委、公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。

政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行,重点考核是否存在不得招录为辅警的情形。

体检、政治考核不合格的取消录用资格。

(五)人员递补

考生因主动弃权或体测、体检、政治考核不合格等造成的空缺,原则上由各招录单位从本单位本职位中按综合成绩由高分到低分依次递补人选。根据职位空缺的实际需求,经征求本人同意后,各招录单位可以安排跨职位递补。

(六)公示

根据考生的考试成绩、体能测评、体检、政治考核情况提出拟录用辅警名单进行公示,公示期为5个工作日。

(七)录用

公示期满无异议的,由各招录单位分别采取劳务派遣、公安机关与辅警直接签订劳动合同等形式安排到本单位相应用工部门参加工作。各招录辅警用工单位应在新招录辅警入职一个月内,组织签订劳动合同,首次签订劳动合同期限统一为三年,实行试用期制度,试用期为六个月,试用不合格的由招录单位组织退回劳务派遣单位。合同期满后根据有关规定和工作需要,决定是否续签劳动合同。

五、待遇保障

新招录辅警的工资、福利等待遇保障,由各招录单位按照相应的财政保障渠道落实,工资标准见附件1,工资标准为应发工资,含个人缴纳社会保险和住房公积金部分。各招录单位统一缴纳社会保险和住房公积金,统一购买人身意外伤害保险,提供相应的工作生活保障,统一服装、标识。

六、其他

报考人员在考试考察期间要保持24小时通讯畅通,及时了解更新通知信息,因本人原因错过重要信息而影响考试录用的,责任自负。

招录考试不指定考试教材和辅导用书,不举办、不授权、不委托任何机构或个人开展考试辅导培训。任何单位和个人不得以考试举办方或命题组等名义开展辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,否则追究其法律责任。请报名人员提高警惕,防止上当受骗。

本简章由临沂市公安局负责解释。

市公安局咨询电话:0539-8102625

各招录单位咨询电话见附件1职位表。

咨询时间:工作日内上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。

附件: 附件1:临沂市公安机关二O二二年第四季度招录辅警职位表.xls

 附件2:临沂市公安机关辅警招聘网上报名系统操作说明.doc

 附件3:诚信承诺书(2).doc

 附件4:体能测评项目和标准(2).doc

临沂市公安局

2022年11月15日

原标题:临沂市公安机关二○二二年第四季度招录警务辅助人员简章

文章来源:http://gaj.linyi.gov.cn/info/1667/6565.htm