（一）体能测试

体能测试项目为1000米跑，体能测试合格标准见下表，测评次数只有1次。

（二）笔试

体能测评合格人员均进入笔试。

同时，各职位体能测评合格人员未达到职位招聘名额的2倍，市公安局可对相关职位招聘名额进行调整，调整内容将在笔试公告中予以确定。

勤务类职位笔试科目为基本法律法规知识，文职类职位笔试科目为公文写作，笔试成绩按满分100分计算。

（三）面试

所有参加笔试的人员均进入面试，面试采取结构化面试方式，面试成绩按满分100分计算。

体能测试、笔试、面试缺考或体能测试不合格的考生，不得进入下一招考环节。

体能测试、笔试、面试的公告及成绩（结果）的公布，请自行及时关注中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）及“宜宾公安”微信公众号。

五、体检、考察政审与聘用

（一）体检。根据考生考试总成绩，按照职位招聘名额，从高分到低分分职位等额确定体检人员（若最后一名考试总成绩并列，体能测试用时较少的考生进入体检）。

除本《公告》第二条“招聘名额、范围及条件”第三款“招聘条件”第五项“具备履行职责的身体条件”明确规定的事项外，其余体检项目、标准按照《关于修订<公务员录用体检通用标准 （试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用自理。

体检结果分为合格和不合格。结果不合格的，不能进入下一招考环节。

（二）考察政审。招聘单位对考察政审对象的德才表现进行全面考察。考察政审内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察政审对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，并作出考察合格与否的结论。结论不合格的，不能进入下一招考环节。

因体检、考察政审不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分分职位依次递补。为提高本次招聘工作效率，体检、考察政审一并进行，体检、考察政审均合格的，可进入下一招考环节。

（三）公示。体检、考察政审均合格的，确定为拟聘人员。拟聘用人员名单在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）及“宜宾公安”微信公众号予以公示，公示期限为3天。公示期满，没有问题反映或所反映问题经查证后不影响聘用的，确定为聘用对象；对反映有问题并查实的，不予聘用。

（四）聘用。公示后无异议者予以聘用，并按规定办理相关聘用手续。聘用辅警实行劳动合同制，试用期为两个月（含岗前培训），期间按合同约定标准发放工资。试用期不合格的终止合同，取消聘用。

体检时间、集合地点及考察政审事项的公布，请自行关注中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）及“宜宾公安”微信公众号。

六、身份及待遇

警务辅助人员不具有人民警察（公务员）或事业单位工作人员身份，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助性、保障性工作，依法享受国家规定的工资、社会保险、休假等待遇，根据具体岗位、层级不同，扣除“五险一金”后平均每月到手3000至4000元，工资等待遇随财政保障水平的提高而提高。

七、纪律与监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消其考试、聘用资格，并追究相关人员责任。

政策咨询电话：0831-2228032

监督电话：0831-2228031

八、其他事项

（一）凡在规定时间内，未参加体能测试、笔试、面试、体检或考察政审的，均视为自动弃权。

（二）招聘工作的相关公告、通知均在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）及“宜宾公安”微信公众号公布，请考生及时关注和查询。因考生本人原因未及时关注相关通知造成失去考试、招聘资格的，由考生自行承担后果。

（三）本次招聘不收取报名费用，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（四）本公告及其他未尽事宜由宜宾市公安局政治部负责解释。

（五）招聘中，除正式聘用的人员，另按照自愿原则分类将参加面试人员列为备用人选。在一定时期内，正式聘用的辅警出现辞职、解聘等情况时，宜宾市公安局将根据实际工作需要等情况，从备用人选中递补聘用，请有意愿的考生务必保持通信畅通，否则因通讯问题（如报考者填错联系电话号码、联系电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，后果由报考者自负。

附件：

1.宜宾市公安局2022年第2次公开招聘警务辅助人员职位表

2.宜宾市公安局2022年第2次公开招聘警务辅助人员报考信息表

宜宾市公安局

2022年11月16日

原标题：宜宾市公安局2022年第2次公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/24718_1.html