2、面试

按笔试成绩从高到低以职位招聘计划数1:3的比例确定面试对象。面试采取结构化面试方式，成绩低于60分的不得进入下一环节。招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。具体时间地点另行公布。

3、成绩合成

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后2位数字，综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名。

4、体能测评

按综合成绩从高到低以职位招聘计划数1:3的比例确定体能测评对象。测试内容为跑步(男性1000米、女性800米)、纵跳摸高。测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行（附后）。

5、计算机操作考核

按综合成绩从高到低以职位招聘计划数1:1的比例等额确定计算机上机操作考核对象。考核内容为网页浏览、查询、文字录入、Excel表格制作等。

6、体检

体能测试合格的，根据综合成绩排名高低按职位招聘数1:1的比例等额确定体检对象。体能测试合格但未进入体检程序的报考人员，经本人申请、招聘单位审批同意后，可以纳入辅警后备人才库，纳入后备人才库的期限不超过一年，起始时间从通过体能测试之日起计算。体检不合格的，不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人承担。

7、考察

主要向本人及其所在单位、学校、户籍所在地或居住地的派出所、居（村）委会了解情况，内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

8、递补

因体检、考察政审等环节不合格或放弃出现职位空缺的，按照综合成绩依次等额递补至满额。

9、公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在常德市人社局官网“人事考试”专栏、武陵公安微信公众号等网站进行公示(7个工作日)。

五

招聘计划及岗位设置

1、公示期满无异议的，对聘用人员进行岗前培训,重点开展思想政治教育、保密忠诚教育和职业道德教育,强化法律知识、业务技能、纪律作风的训练养成,培训合格后方能上岗。

2、按《中华人民共和国劳动合同法》《湖南省警务辅助人员条例》等相关法律法规，依法建立劳动关系，培训合格者明确2个月的试用期，劳动合同期限两年。合同期限期满后，则结合聘用人员工作期间现实表现、年度考核等情况，确定是否续签劳动合同(从岗前培训起开始计算)。

3、警务辅助人员经费来源由财政全额保障，工资标准按常德市公安局武陵分局现有警务辅助人员标准执行。首次聘用月工资待遇为3850元（含基本工资、“五险一金”单位及个人缴纳部分等)，并根据辅警待遇政策及时予以调整，入职后用工单位提供必要的培训，统一配发制式服装及装备。根据辅警履职和年度考核情况发放一定金额的年终补贴。

4、一经聘用，辅警必须服从常德市公安局武陵分局确定的职位和职责安排，服从管理，严格遵守警务辅助人员的相关规章制度和纪律。

六

疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。

七

纪律要求

1、严肃考风考纪。此次招聘工作严格按照《湖南省公安机关警务辅助人员招聘管理办法》进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在公开招聘过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

2、严格实行回避制度。公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

3、本次考试不指定考试复习内容，不举办也不委托任何个人或机构进行辅导培训。

为确保本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

政策咨询电话：0736-7193431

监督举报电话：0736-7193049

考务咨询电话：0736-7893126

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行，并由常德市公安局武陵分局负责解释。

常德市公安局武陵分局

2023年1月31日

附件

附件1：岗位信息表

附件2：体能标准

原标题：2023年常德市公安局武陵分局公开招聘警务辅助人员公告

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