2、体能测试

(1)体能测试实行合格制。

(2)进入体能测试环节的应聘者携带本人二代居民身份证于指定时间、地点参加体能测试。体能测试项目包括纵跳摸高、10米X4折返跑、1000米长跑，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及达标标准》(附件2)执行，成绩当场公布，达标两项为合格。体能测试不合格者，不再进入面试环节。

3、面试

(1)体能测试合格者全部进入面试。

(2)面试总分100分，主要测试应聘者的语言表达能力与综合分析能力。

(3)进入面试环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加面试。

4、成绩比例分配

总成绩100分=笔试成绩50%+面试成绩50%。应聘者总成绩于面试结束后5个工作日后公布，以总成绩从到低分按岗位录用名额1:1比例人数进入体检环节，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。

六、体检

1、参加体检人员按通知时间携带本人二代居民身份证到指定医院参加体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》(附件3)并结合本公告相关具要求执行。

2、体检结果于体检完成5个工作日内公布。应聘者对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

七、政治审查及公示

1、体检合格者，由金堂县公安局统一组织实施政治审查，经审察不合格者，不予聘用。因审察不合格出现缺额，按总成绩从高到低依次递补。

2、确定拟聘用人员后，由金堂县公安局统一进行网上公示，接受社会监督。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

八、聘用及培训

1、经考试合格并经公示无异议者确定为被招聘人员。被招聘人员应在规定时间、指定地点报到和开展岗前履职能力培训，无正当理由不按时报到的，取消聘用资格。

九、试用及管理方式

1、被聘用人员入职后一个月内按照《劳动合同法》相关规定与其签订劳动合同，其中试用期为2个月。经用人单位考核合格的，予以正式定级。试用期内考核不合格的，取消聘用。劳动合同期满后，个人德才表现佳，能适应工作岗位需要的，可继续聘用;不能适应工作岗位需要的，劳动合同自行终止。

2、新聘用人员到岗后，由各用人单位具体负责其日常管理。被聘用人员必须按聘用单位的规定遵守有关纪律和规章制度。

十、待遇

工资待遇由基本工资和绩效考核构成，并按照国家规定购买相关保险。

咨询电话：金堂县公安局(。

2018年9月28日