四、考试

考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

(一)笔试和心理素质测试

笔试采取闭卷方式，测试主要内容为行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识、公文写作等;心理测评和笔试同步进行，心理测评不合格者不能进入下一步招聘程序。

具体时间及地点详见本人笔试《准考证》。报考者凭准考证和第二代居民身份证(含临时身份证，不含过期身份证、身份证复印件)进入考场，两证不全者不得参加考试。

(二)体能测试

1、体能测试时间、地点待笔试结束后统一公布;

2、参加笔试人员全部进行体能测试，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)执行，体能测试成绩不计入总分，合格者才有资格进入面试程序。

3、体能测试成绩及面试时间、地点将在体能测试结束后5个工作日内在“温江公安”微信公众号及“平安温江”微博上公布。

(三)面试

面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、法律基础知识等，总分100分。

1、根据笔试成绩由高到低顺序按拟招聘人数1:2的比例确定面试人员，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。面试采取结构化面试形式，面试成绩当场公布。

2、面试人员凭本人准考证、第二代居民身份证(含临时身份证)在工作人员指引下到面试候考室等待面试。面试结束后自行离场。

3、因故未参加面试者，将视为自动放弃应聘。

五、体检

(一)按照笔试、面试成绩各占50%计算总成绩，并由高到低的顺序按拟招聘人数1:1比例进入体检，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。进入体检名单及体检时间、地点于面试结束5个工作日内在“温江公安”微信公众号及“平安温江”微博上公布。

(二)体检标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》(附件2)并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。应聘者对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检不合格者，不予进入之后应聘环节。体检出现缺额，可依次递补。体检结论于体检结束后10个工作日内在“温江公安”微信公众号及“平安温江”微博上公布。

六、政审考察

(一)政审参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，由成都市公安局温江区分局组织实施，经考察有违法犯罪记录或者其它不适宜从事辅警工作的不予招聘。因考察不合格出现的缺额，可依次递补。

(二)考察合格者将在“温江公安”微信公众号及“平安温江”微博上公布(录取人员名单)，并在规定时间内到指定地点报到参加培训。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃应聘。因自动放弃应聘或培训不合格出现的缺额，可依次递补。

七、聘用及管理方式

(一)培训考察合格者，由中融安保集团有限责任公司温江分公司与其签订劳动合同，首次合同期为两年。其中试用期为两个月，试用期内考核不合格或其它不适合警务辅助人员岗位情况的，解除劳动合同。劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。根据工作需要及个人表现，可继续聘用。

(二)应聘者被聘用后，由成都市公安局温江区分局负责日常管理培训和统一指挥调度。被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。

八、薪酬待遇

薪酬待遇按照区有关规定执行，根据国家法律规定享受带薪年休假，统一配备执勤服装、装备，单位统一购买人身意外险。

九、纪律与监督

在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十、其他事项

本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

本招聘启事所称“以上、以下、以前、以后”均含本级、本数。本公告由成都市公安局温江区分局负责解释。

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2018年9月28日