（二）体能测评

1.参加笔试考生全部参加体能测评，体能测评原则上在笔试当天进行，具体时间、地点以笔试当天现场通知为准。考生务必合理安排着装，充分做好体能测评准备，持本人二代居民身份证和准考证参加体能测评。

2.测评项目：10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米（男）或800米（女）跑3个项目，测评要求参照附件2《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部〔2011〕48号）执行。测评为非竞争性，任2项合格即可通过，体测结果当场宣布。参加体能测试的人员年龄按体能测评当天计算。

3.未在规定时间到达指定地点参加体能测评者或体能测评不合格者，不得进入下一招聘环节。

4.笔试成绩及体能测评结果将按职位在成都人事考试网公布，同时明确进入面试和资格复审人员名单及面试时间、地点等内容。

（三）面试和资格复审

1.进入面试的考生须按照面试公告规定的时间、地点参加面试和资格复审。

2.体能测试合格的人员中，根据笔试成绩由高到低顺序按职位面试比例（详见《职位表》进入面试人员比例）确定面试人员，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。考生须携带身份证和准考证参加面试，并在面试候考现场递交资格复审材料（材料原件现场查验，复印件由报考单位存档复查），资格复审不合格者，视为不符合招聘条件。

3.资格复审材料

（1）1寸彩色白底免冠证件照1张、本人二代居民身份证原件及复印件2张、户口簿原件及复印件1张（首页及本人页）；

（2）学历学位证书原件及复印件1张、学信网学历认证材料（《教育部学历证书电子注册备案表》）；

（3）国（境）外留学人员报考的，应出具教育部国（境）外学历学位认证书原件及复印件1张（可通过教育部留学服务中心网站http://www.cscse.edu.cn认证）；

（4）2023年高校应届毕业生需提供学校出具的同意报考证明（注明所学专业、学历层次及2023年7月31日前是否能取得相应学历）；

（5）银行征信材料（中国人民银行征信中心出具）；

（6）满足优先条件相关证明材料原件及复印件。

4.面试采取结构化面试形式，面试成绩当场宣布，面试成绩占总成绩50%。

5.未在规定时间内参加面试或递交复审资料者，将视为自动放弃应聘。

6.资格复审及面试后，心理测评合格人员根据考试总成绩（总成绩满分100分，笔试、面试成绩各占50%，笔试、面试成绩、总成绩计算到小数点后两位，位数四舍五入）从高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。其中面试成绩低于60分的不得进入下一招聘环节。

7.面试成绩、资格复审、心理测评结果在成都人事考试网公布，同时明确进入体检人员名单及体检时间、地点等内容。

五、体检、政审和公示

（一）体检

1.参加体检人员凭本人二代居民身份证和准考证，按照体检公告规定的时间、地点参加体检。

2.体检不合格者，不得进入下一招聘环节。因体检不合格或未参加体检（视为自动放弃资格）出现缺额，按考试总成绩从高到低依次递补，递补1次。总成绩相同的，面试成绩高者优先。

3.体检费用按照医院收费标准由考生自理。体检项目及标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中，单侧矫正视力低于5.0的不合格。

（二）政审

1.体检合格人员，由各招聘单位实施政审。政审不合格者，不予聘用。

2.因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补1次。总成绩相同的，面试成绩高者优先。递补人员须体检合格。

（三）公示

政审合格人员，确定为拟聘用人员，名单将在成都人事考试网公示，公示期3天。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、聘用

1.公示无异议的，确定为聘用对象，并签订劳动合同，未按规定时间签订劳动合同的，视为放弃应聘。

2.聘用对象应根据通知到指定地点报到并参加岗前培训。逾期未报到或岗前培训不合格者，解除劳动合同。

3.本次公开招聘为编制外招聘，按照相关规定实行聘用合同管理。

七、工资待遇

（一）薪酬待遇

按照成都市公安局警务辅助人员薪酬福利待遇有关规定执行。

（二）其他待遇

1.统一配备执勤服装、装备；

2.根据国家法律规定享受带薪年休假；

3.每年组织健康体检；

4.单位统一购买五险一金。

八、纪律与监督

招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

监督电话：028—12389（成都市公安局警务督察支队）

（考试相关问题咨询请拨打各招聘单位咨询电话，详见《职位表》咨询电话）

九、其他事项

1.招聘中各环节公告公示等内容，请报考者自行及时关注成都人事考试网信息，并务必保持通讯畅通。

2.整个招聘过程中凡发现报考者提交虚假信息或存在不符合招聘条件的，一经核实，立即取消考试或聘用资格。

3.心理测评合格、面试成绩60分以上但未能进入体检的人员，考试成绩（或结果）自拟聘用人员公示结束之日起半年内有效，各招聘单位相应岗位出现空缺时，可按考试总成绩由高到低依次递补。

4.本次招聘由成都市公安局负责招聘中的各项事宜，不举办也不委托任何机构和个人举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。因个人原因造成报考者未参加笔试、体能测试、心理测评、面试、体检、政审、岗前培训等环节的，视为报考者自动放弃本次应聘。

成都市公安局政治部对本公告有最终解释权。

附件

附件1：《2023年上半年成都市公安局机关处队公开招聘警务辅助人员职位表》

附件2：《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》

成都市公安局

2023年4月19日

原标题：2023年上半年成都市公安局机关处队公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/examinfo.do