面试成绩(满分100分)占比为50%。对参加笔试的人员，以笔试成绩从到低分按照1:3的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。面试采用结构化面试方式进行，重点考察报考人员的言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力和仪表形象等。根据参加面试人数设置面试试场，面试考官由市人力社保局、市编办和市公安局相关部门负责人组成。

(五)体检

按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%从到低分1:1比例确定体检对象，出现分数并列时，以面试成绩排名;出现人员放弃时，按分数从高到低依次递补。体检项目和标准参照招录人民警察标准执行(视力可矫正)，体检费用由本人承担。

(六)考察(政审)

体检合格人员，按照1:1比例确定考察(政审)对象，考察(政审)要求参照招录人民警察标准执行。

(七)公示与聘用

考察(政审)结束后，对拟聘用人员名单进行公示，公示期为3天。经公示符合聘用条件的人员，由劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为两年、试用期为2个月。

五、其他事项

(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料取得报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格。

(二)报考人员凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。

(三)各科目(体能、笔试、面试)考核前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。

(四)各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试资格。

(五)报考人员存在故意损毁、答题纸、答题卡，或者将、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止携带的通讯设备或者有计算、存储功能的电子设备;串通作弊或者组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消考试、聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得参加公安机关的招聘考试。

嘉兴市公安局

2018年9月27日