体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件3。

资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行通知。

五、笔试

笔试主要内容为基本法律知识、行政能力、书面表达、专业素养等，采用上机考方式进行，题型分为判断题、单项选择题、简答题、公文写作题，考试时间90分钟。

(一)笔试成绩实行百分制，满分为100分，合格分数线由宁波市公安局统一公布。

(二)笔试成绩于笔试结束后10工作日内，在宁波人才网公布。

(三)笔试时间于体测结束后另行通知。

六、面试

(一)入围面试

根据笔试成绩高低顺序确定入围面试人员，名单另行公布。

(二)面试安排

面试人员须携带有效期内的二代居民身份证和面试通知书参加面试，否则视为自动放弃。面试时间、地点另行通知。

(三)面试成绩

面试成绩实行百分制，满分为100分，四舍五入保留小数点后2位。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。总成绩合格分数线由宁波市公安局统一公布，若同一岗位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

八、体检、考察和公示

(一)体检

总成绩合格的应聘人员，根据总成绩高低顺序，按岗位拟招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检安排另行通知。体检标准见附件4。

(二)政治审查

对体检合格人员参照人民警察政治考察要求进行政治审查。内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点核实应聘人员是否存在不得应聘的13种情形。

(三)公示

经政治审查合格的，确定为拟聘用人员，在宁波人才网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、政治审查不合格或放弃聘用资格的，可依次递补。公示期间发现问题不予聘用的，可依次递补。

九、聘用手续

(一)对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入其诚信档案。

(二)就业人员应在入职前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系，未按时办结相关手续的，取消其聘用资格。

(三)在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

十、岗前培训

新聘用辅警须参加为期10天的岗前集中封闭式培训，培训内容包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用人员进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

十一、待遇保障

(一)聘用人员与宁波市公安局签订劳动合同。

(二)薪酬由市财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。

(三)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

十二、其他注意事项

(一)应聘人员应根据招聘岗位要求，如实、准确、完整填报相关信息，并对提交的信息和材料的真实性负责，对扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，取消应聘资格。

(二)应聘人员在报名、体能测评、笔试、面试、体检时必须使用有效期内的二代居民身份证或相关证明材料。

(三)凡不按规定时间、地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消考试资格。

(四)应聘人员务必保持报名时所留的联系电话畅通，以便核实有关事宜，否则后果自负。

(五)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。在各环节发现应聘人员与招聘条件不符的，均取消其应聘资格。

(六)应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格，不得再次报考宁波市公安机关辅警。

(七)本次招聘的总成绩6个月内有效。在此期间岗位出现空缺，可按照总成绩从高分到低分依次递补人选，经体检、政治审查、公示合格后可以直接聘用。

(八)宁波市公安机关员额内在职辅警不得报名应聘。

(九)本公告中所称家庭成员是指父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女。

(十)本次招聘涉及的考试，市公安局不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以宁波市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招录无关。

本公告由宁波市公安局辅警管理支队负责解释。

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1.宁波市公安局招聘警务辅助人员岗位一览表

2.宁波市公安机关应聘辅警报名表

3.宁波市公安机关录用警务辅助人员体能测评项目和标准

4.宁波市公安机关警务辅助人员招聘体检标准

原标题：宁波市公安局招聘辅助人员41人公告

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