三、工作岗位及相关待遇

　　辅警主要从事公安机关非执法岗位,对警务活动起辅助作用,不具有对公众直接行使公安执法权力的工作。

　　1、工资待遇

　　本次招聘辅警人员月工资1550元(其中：基本工资1250元，绩效考核工资最高限额300元)。

　　2、其它待遇

　　(1)统一配发制服、单警装备;

　　(2)购买社会保险。
 

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息发布

　　招聘信息在五河县政府网及相关公共场所向社会公布，公告时间一周。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行填写《五河县公安局公开招聘辅警报名表》(签名处须手写)。携带本人二代有效身份证、户口簿、近期一寸正面免冠同底照片5张、学历证书等相关原件和复印件(招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件，如：退伍证、机动车驾驶证等)到报名现场接受资格初审并办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

　　2、报名时间：2018年10月23日—2018年10月25日(上午8:30—11:30，下午15:00—17:00)。

　　3、报名地点：五河县公安局一楼大厅108室。

　　4、资格审查合格的考生于2018年10月26日-27日凭本人二代有效身份证到县公安局801室领取体能测试通知书。

　　5、其他事项

　　警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律相关专业、中共党员、具有汽车驾驶或计算机操作特长以及获得个人三等功以上荣誉的，同等条件下优先录用。其中，获得个人二等功以上荣誉的在笔试与面试合成基础上加6分，荣立个人三等功的在笔试与面试合成基础上加3分，退伍军人在笔试与面试合成基础上加2分(符合加分条件的报考人员，每人仅限一项加分，即按其中分值最高的一项加分)。

　　(三)考试及聘用

　　本次招聘主要采取体能测试、笔试、面试、考核的程序择优聘用。

　　(1)体能测试：

　　①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，体能测试时间为2018年10月28日;

　　②男性报考者参加体能测试，女性报考者免体能测试。

　　(2)笔试：

　　①经体能测试合格的人员进入笔试，时间、地点见《准考证》;

　　②笔试内容：

　　考试内容为《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国道路交通安全法》等;

　　③笔面满分为100分，最低分数线45分。

　　(3)面试：

　　①面试人员的确定，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，分别从到低分依次确定入围人选参加面试。如同一岗位入围最后一名成绩并列，可同时入围。

　　②面试具体时间、地点另行通知;

　　③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分。

　　④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照5：5比例合计(即笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

　　(4)体检、考察：

　　①根据考生总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序，如仍然相同，进行加试，加试办法另订);

　　②体检工作参照人民警察录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;

　　③体检合格者，进入考察程序。

　　④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从到低分依次等额递补(只递补一次)。

　　(5)公示、聘用：

　　根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由五河县公安局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。
 

　　五、管理使用

　　1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，依法予以辞退或解除劳动合同。

　　2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

　　3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

　　4、在聘用期间，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以解除劳动合同;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

　　5、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁等方式进行解决。
 

　　六、其他

　　招聘工作由五河县人力资源和社会保障局、五河县公安局组织实施，招聘公告内容由五河县公安局负责解释。

　　咨询电话： ， 。
 

　　五河县人力资源和社会保障局 五河县公安局

　　2018年10月16日

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