(四)资格复审

　　根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序，公安局交通管理大队招聘岗位按照1:4 的比例确定资格复审人选，其余招聘岗位按照1:3 的比例确定资格复审人选，(不足比例岗位按实际参考人数确定)，FY01岗资格复审人选即为面试人选，其他岗位资格复审人选即为体能测评人选。

　　在招聘领导小组统一组织下，抽调各相关部门对体能测评人选进行资格复审。复审时，按规定对报考人员的身份信息、资格条件以及《考场座次表》和应聘人员网上报名时提供的照片、信息等进行比对校验。凡与报考条件要求不符的，或者不能提供相关证件材料的，或者不在规定时间接受资格审查的，取消其参加体能测评资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照资格复审确定原则等额递补并进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证以及报考要求的相关证明材料。

　　2018年尚未拿到毕业证书的全日制应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

　　2018年尚未拿到毕业证书的非全日制学历教育人员，须提供所在学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。

　　(五)体能测评(FY01岗不参加此项，其余岗位均需参加)

　　1、体能测评项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑和1000米跑(女性800米跑)三项。1000米跑(女性800米跑)测试次数1次，10米×4往返跑测试次数不超过2次，纵跳摸高测试次数不超过3次，取最好成绩。纵跳摸高成绩大于等于265厘米的(女性230厘米)，10米×4往返跑测评成绩小于等于13.4秒(女性14.4秒)， 1000米跑测评成绩小于等于4分35秒(女性800米跑4分30秒)，视为达标。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格(体能测评实施规则见附件3)。

　　2、体能测评时间、地点另行电话或短信通知。

　　(六)面试(JC06、JC07、CG08岗不参加此项，其余岗位均需参加)

　　1、面试人选确定：

　　FY01岗根据笔试成绩从到低分按1:3 的比例确定面试人选。实际参加本岗位笔试人数与岗位计划招聘数的比例应不低于1:1，如比例小于或等于1:1的，经招聘工作领导小组研究后相应减少或取消招聘计划。

　　JC02、JC03、JC04、JC05岗体能测评合格人员根据笔试成绩从到低分按1:3 的比例确定面试人选。体能测评合格人数与岗位计划招聘数的比例应不低于1:1，如比例小于或等于1:1的，经招聘工作领导小组研究后相应减少或取消招聘计划。

　　2、面试时间、地点：另行通知。

　　3、面试方式和内容：面试采取结构化面试方法进行，满分100分。主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、协调沟通和业务能力等综合素质。FY01岗面试人员另增加打字测评，具体办法另行制定。

　　(七)体检、考察

　　1、体检考察人选确定：

　　FY01岗打字测评达标人员按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①法律、中文、新闻、文秘等与履行书记员职责相关联专业者;②学历高者;③建档立卡贫困户家庭成员;④笔试成绩作文得分高者⑤曾在县法院参加高校毕业生就业见习者。

　　JC02岗、JC03岗、JC04岗、JC05岗按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①笔试成绩高者;②退役军人或警校毕业生;③学历高者;④建档立卡贫困户家庭成员。

　　JC06岗、JC07岗、CG08岗根据有效招聘岗位数与体能测评合格人员笔试成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②建档立卡贫困户家庭成员;③中共党员;④笔试成绩作文得分高者。

　　上述岗位按各自优先顺序原则还不能确定体检、考察人选，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　2、体检：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号文件)规定执行。

　　公安局招聘岗位另参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)人民警察职位中第一条至第七条规定的纹身等体检项目标准(其中视力检查项目标准根据本次招聘岗位实际需要确定为单侧矫正视力低于4.8，不合格)。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。

　　3、考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用工单位组织实施，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及本招聘公告规定的“不得报考情形”等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。

　　(八)公示

　　体检、考察合格人员名单在岳西公共就业人才服务网站上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。

　　(九)聘用和管理

　　1、拟聘人员需按招聘领导小组要求，自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。拟聘人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至用工单位分配的相应岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。

　　2、根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。

　　三、组织领导与纪律监督

　　本次公开招聘由公开招聘领导小组负责整个招聘工作的组织实施。县纪检监察机关全程监督，确保公开、公平、公正。

　　四、本次招聘公告由岳西县人力资源和社会保障局、岳西县法院、岳西县公安局、岳西县城市管理局负责解释。

　　咨询电话：县法院： 县公安局：

　　县城管局： 派遣中心：

　　监督电话：县纪检监察机关
 

　　岳西县劳务派遣中心

　　2018年10月17日
 

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