五、考试

考试包括笔试、面试和体能测评。

(一)笔试

笔试采用闭卷考试方式，主要测试时事政治、公安基础知识等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘公安机关根据职位招聘人数和笔试情况确定。

考试时间、地点另行通知。

(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。

面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由到低分确定。

(三)体能测评

根据考试总成绩，分职位，由到低分，按应聘职位招聘计划1:1.2的比例依次确定进入体能测评范围人员。

测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。名单在日照市东港区政府网()公布。

体能测评时间、地点另行通知。

六、政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由日照市公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、毒检、政治考核不合格形成的空缺，从面试合格、体能测评合格人员中按考试总成绩成绩从高到低依次等额递补人选。

七、聘用及待遇

经笔试、面试、体能测评、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员，在日照市东港区政府网()公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与日照市光辉人力资源有限公司签订劳动合同。采取劳务派遣的形式派遣到日照市公安局交通警察支队工作,试用期2个月，试用不合格的退回劳务派遣公司。所聘人员工资待遇聘用当年度月工资为2550元(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分)，加绩效工资，另按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

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日照市光辉人力资源有限公司

2019年8月19日

原标题：日照市公安局交通警察支队2019年公开招聘警务辅助人员简章

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