五、考试
考试包括笔试、面试和体能测评。
(一)笔试
笔试采用闭卷考试方式,主要测试时事政治、公安基础知识等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由公开招聘公安机关根据职位招聘人数和笔试情况确定。
考试时间、地点另行通知。
(二)面试
根据应聘人员的笔试成绩,在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人员,成绩相同并列进入面试范围。
面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的,按符合优先条件人员、面试成绩由到低分确定。
(三)体能测评
根据考试总成绩,分职位,由到低分,按应聘职位招聘计划1:1.2的比例依次确定进入体能测评范围人员。
测评项目:1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。
体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行。体能测评为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。名单在日照市东港区政府网()公布。
体能测评时间、地点另行通知。
六、政治考核、体检、毒检
按照招聘职位,根据应聘人员考试总成绩,由到低分按职位招聘计划1:1的比例,确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由日照市公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检、毒检、政治考核不合格形成的空缺,从面试合格、体能测评合格人员中按考试总成绩成绩从高到低依次等额递补人选。
七、聘用及待遇
经笔试、面试、体能测评、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员,在日照市东港区政府网()公示,公示期为5个工作日。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的,与日照市光辉人力资源有限公司签订劳动合同。采取劳务派遣的形式派遣到日照市公安局交通警察支队工作,试用期2个月,试用不合格的退回劳务派遣公司。所聘人员工资待遇聘用当年度月工资为2550元(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分),加绩效工资,另按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。
聘用期间,如遇政策性清退,则按上级有关政策规定执行。
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日照市光辉人力资源有限公司
2019年8月19日
原标题:日照市公安局交通警察支队2019年公开招聘警务辅助人员简章
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