(二)笔试。

笔试主要内容为公共基础知识、时事政治、法律法规，时间为90分钟，分值100分。考试成绩合格者通知进入体能测评，不合格的予以淘汰。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试具体时间地点另行通知。

(三)体能测评。

体能测试标准参照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准，体能测试分三个项目：10米X4往返跑、俯卧撑、纵跳摸高。体能测评时间地点另行通知。体能测试不计算具体成绩，结果分为合格或不合格。测试结果合格人员通知进入面试(末位并列一并进入面试)，不合格的予以淘汰。

(四)面试。

面试主要考察应聘人员举止仪表、心理素质、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。面试分数为100分。面试具体时间地点另行通知。应聘人员考试总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算总成绩时保留小数点后两位。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。

(五)政审考察。

对通过面试的应聘人员，由市公安局进行政审考察，主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重要影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况，政审考察不合格者取消应聘资格。

(六)体检。

通过面试的应聘人员进行体检。体检工作由第三方机构组织实施，参照录用人民警察的体检项目和标准进行，体检费用自理。

(七)公示。

经过考试、政审考察、体检合格确定岗前培训人员名单，进行公示。公示期间，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用。

(八)岗前培训。

由劳务派遣公司和保定市公安局共同组织岗前封闭培训，期间产生相关费用自理。

(九)上岗试用。

岗前培训合格者进入试用期。新招聘的交警警务辅助人员试用期不超过3个月，试用期考核合格，办理正式聘用手续。

(十)递补。

因政审、体检发现不符合招录条件、岗前培训考核及试用期不合格的等原因出现岗位空缺，按总成绩由高到低依次递补。

五、工资待遇及管理

招聘的交警警务辅助人员采取劳务派遣模式，由劳务派遣公司派遣到保定市公安局交通警察支队。交警警务辅助人员工资和五险一金纳入市财政全额保障。

(一)试用期内发放基本工资及五险。试用期满合格人员与劳务派遣公司签订劳务用工合同，工资和五险一金由派遣公司统一代发及缴纳。交警警务辅助人员月基本工资1900元，按规定享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金，试用期满后根据工作岗位和表现每月发放考核工资。

(二)交警警务辅助人员由保定市公安局交通警察支队统一装备、统一管理、统一训练、统一指挥，统一使用，日常参照人民警察标准，严格要求，严格管理，定期考核，优胜劣汰。

(三)在劳动用工过程中，受聘人员违纪违法的，由用人单位提出，退回劳务派遣公司，劳务派遣公司与本人解除劳动合同。六、纪律和监督

招聘工作的全过程做到公开、公平，广泛接受社会及有关部门的监督。严肃招聘纪律，对违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。为方便群众和社会监督，特设立监督电话：

本公告由保定市公安局负责解释。

附件：

2020年1月3日

原文标题：保定市公安局关于公开招聘交警警务辅助人员的公告

原文链接：;mid=&idx=1&sn=0c009c1c5bde2fad937ba63737e0aa8a&chksm=82c5a3e0b5b22af6f2fde6aa848b9362ee48b1bc4fc9fae82458995a644d1cd716f54ad25028&mpshare=1&scene=23&srcid=&sharer_sharetime=1578060488238&sharer_shareid=cd2144144449ca016d69459d2abb3627#rd

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网（fjzpksw）回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料