(三)资格审查

资格审查工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和峨山县公安局交通警察大队共同负责，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考人员资格与招聘条件不符的，即取消其招聘资格。

(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检特殊标准》。首次体检不合格，在3个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由报考人员自理。

(五)政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

(六)公示

体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

当出现报考人员体检、政审不合格或放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

四、聘用及人员管理

(一)聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求聘用后以劳务派遣方式派遣到用工单位工作，由用工单位统一培训、统筹分配岗位。首次签订劳动合同期限为二年，试用期二个月。

(三)人员管理：由用工单位进行日常管理，岗位职责、作息制度、绩效考核等按照用工单位有关规定执行。玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动关系管理。

五、工资待遇

配发全套制式服装，按政策规定购买各项社会保险，每月工资约2700元/月(含各项社保五险)。

六、其他事项

未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和峨山县公安局交通警察大队研究确定，并负责解释。

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玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2020年3月3日

原标题：峨山县公安局交通警察大队招聘警务辅助人员公告

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