(二)笔试

笔试不受开考比例限制，采取闭卷方式进行，笔试内容为《公共基础知识》，分值为100分，60分为及格分，未及格者不进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

(三)面试

根据笔试成绩，按招聘数量的1:3比例分别从高分到低分依次确定面试人选，不足1:3比例的，全部确定为面试对象。如进入面试的最后一名出现笔试总成绩并列，则同时进入面试。面试成绩分值100分，60分为及格分，未及格者不列入拟聘用人选。面试成绩占总成绩的50%。面试时间、地点和方式另行通知。

考生总成绩计算公式：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检

体检以考生总成绩由高分到低分依次排序，按招聘名额等额确定体检人员(进入体检人员总成绩出现并列时，则以驾驶技能测试成绩高者优先，若上述情况仍相同，则进行加试面试。)。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定要求执行。体检有不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，报考者名次按笔试成绩排列;选中的优先次序确定。体检时间、地点另行通知，考生体检费用自理。

(五)考察

体检合格者按有关要求进行考察。考察和复审不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从高分到低分依次递补。考察由重庆会江人力资源管理有限公司组织实施。

(六)公示

考察合格拟聘用人员，在重庆市合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公示，公示期7天。

(七)聘用

公示期满无异议，由重庆会江人力资源管理有限公司派往合川区交通运输综合行政执法支队分配到所报考岗位开展工作。聘用人员实行两个月试用期，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员实行劳务派遣制管理，与重庆会江人力资源管理有限公司签订劳动合同。

五、工资及福利待遇

正式聘用人员按照区政府规定享受同类政府购买服务人员相应的工资福利待遇，并按国家有关规定缴纳保险。

六、组织实施

本次招聘由重庆会江人力资源管理有限公司组织实施。

七、纪律要求

公开招聘机关单位政府购买服务人员工作，是公开选拔政府购买服务人员的重要渠道，要严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。同时，应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。监督电话：42882506、42891879。

八、附则

本简章由重庆会江人力资源管理有限公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询重庆会江人力资源管理有限公司。

咨询电话：曹老师 023-42744446、李老师 023-42836717

重庆会江人力资源管理有限公司

2021年5月20日

原标题：重庆会江人力资源管理有限公司派往重庆市合川区交通运输综合行政执法支队交通协勤、驾驶人员岗位招聘简章20210521

文章来源：http://www.hc.gov.cn/xxgk/gggs/bmjd/bm_100475/rlsbj/zwxx_101296/gkzp_1/202105/t20210521_9309968.html