5.考试费减免

脱贫不稳定户家庭人员、边缘易致贫户家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费的报考者，需先在网上缴费，然后到太原市人社局办理减免手续。减免申请审核通过后，考试费按原缴费渠道退还。

享受减免考试费的报考者，请于2022年3月30日至3月31日到太原市人社局事业市场科(太原市新建路69号市政府主楼833房间)办理手续。办理手续时需提供以下材料：《2022年太原市综合行政执法队伍公开招聘报名表》，脱贫不稳定户家庭人员、边缘易致贫户家庭人员提供当地乡村振兴部门出具的证明，城市低保人员和农村低保人员提供低保证和所在地的县(市、区)民政部门出具的证明。

报考者须在规定时间内办理考试费减免手续，逾期视为自愿放弃。

(三)笔试

笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》。

《公共基础知识》考试时限90分钟，满分100分。内容包括法律常识、人文科技、政治理论、时事政治、公文写作与处理、职业道德等。

《职业能力测验》考试时限90分钟，满分100分。内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

笔试以闭卷的方式进行，时间、地点见准考证。

笔试结束后发布成绩查询公告，报考者可登录太原人事考试网查询成绩。

笔试成绩=(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)/2。

各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3﹕1的比例确定进入资格复审人选，人数未达3﹕1的按实有人数确定。如进入资格复审最后一名笔试成绩并列，并列人员全部进入资格复审。

(四)资格复审

进入资格复审人员名单、资格复审时间地点在太原人事考试网公布。

资格复审开始前，若进入资格复审人员确认不参加资格复审，按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

进入资格复审人员须由本人在规定时间地点进行资格复审，未按规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃。

参加资格复审人员需提供以下材料：

1.本人有效居民身份证。

2.笔试准考证。

3.境内高校毕业生提供毕业证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;岗位有学位要求的，需提供报名所用学历对应的学位证及教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》。

留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

2022年应届毕业生尚未取得毕业证及学位证的，提供由毕业院校出具的包含本人基本信息、毕业时间、学历学位、所学专业的证明和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》。

技工院校毕业生提供毕业证和预备技师资格证。

4.已落实工作单位的，需出具所在单位同意报考证明，其中机关事业单位在编人员还需出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见。

5.大学生村官等服务基层项目人员报考“服务基层项目人员专门岗位”的，需下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务单位所在地县级责任部门和市以上派出主管部门审核确认，其中，“大学生村官”由市、县两级组织部门审核盖章;“特岗教师”由省教育厅审核盖章;2010年及以后“三支一扶”人员未取得服务证书的由省人社厅审核盖章，已取得服务证书的提供服务证书;“西部计划”(含晋西北计划)和2010年前“三支一扶”人员由团省委审核盖章;“农业技术推广服务特设岗位计划”人员由市、县两级农业农村部门审核盖章。

6.退役军人报考“服务基层项目人员专门岗位”需提供户口簿、退伍证和县级退役军人事务部门出具的相关证明。

以上材料属证件类的验原件留复印件，属证明类的留原件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格。

资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。

(五)面试

面试前，在太原人事考试网发布面试公告，时间、地点见面试公告。

面试采取结构化面试方式，过程全程录像，成绩当天公布。面试满分100分，60分及以上为合格，不合格者不得进入体检考察。参加面试人数少于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，不达70分者不得进入体检考察。

面试结束后，各岗位根据总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序，按1﹕1的比例确定体检考察人选。总成绩如有并列，笔试成绩高者优先;如笔试成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩排序。

(六)体检考察

体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，所需费用由报考者自理。体检有关事宜在太原人事考试网另行通知。

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》进行，主要突出政治标准，重点考察报考者是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。

因报考者自愿放弃或体检考察不合格形成的岗位空缺，经招聘单位主管部门申请，可按岗位总成绩依次递补。

(七)公示

体检考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在太原人事考试网公示7个工作日。公示内容包括：招聘单位、招聘岗位、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、成绩、排名等。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

(八)聘用

本次公开招聘实行聘用制和试用期制度。公示期满，经招聘领导小组同意后，招聘单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。试用期一般为3至6个月，初次就业人员与单位签订的聘用合同期限为3年以上的，试用期12个月。试用期包括在合同期内。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

聘用人员应在聘用文件下发后3个月内办理档案转递相关手续，因个人原因无法按时办理的，取消聘用。

如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

聘用人员享受事业单位在编人员待遇，符合条件的还可享受太原市人才补贴政策。

五、招聘纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段(如伪造、涂改证件、证明等)获取应聘资格或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违纪违规行为，一经发现，立即取消资格。

特别提示：本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次招聘无关。

鉴于报名人数可能较多，请报考者合理安排时间，不要集中到最后一天才报名，避免因网络拥堵而影响报名。

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2022年太原市综合行政执法队伍公开招聘工作人员岗位表

2022年太原市综合行政执法队伍公开招聘工作人员咨询电话一览表

太原市人力资源和社会保障局

2022年3月16日

原标题：2022年太原市综合行政执法队伍公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2022/03/16/1255927.shtml