四、综合测试

本次招聘参用适岗评价与面试相结合的方式进行。

（一）.适岗评价。考评组对通过报名成功的考生进行适岗评价，根据考生提供的有效材料从教育背景、从业经历、业绩成果等方面进行综合评定，设定分值30分，按实际得分计入总成绩。

（二）面试：

1.根据适岗评价分数从高到低，按照招聘计划数1:2比例，不足2倍的按实际比例进入面试（末位同分的一并进入）。进入面试人员名单将在苏锡通园区官网(www.stpac.gov.cn)和苏通人力资源服务产业园微信公众号进行公告

2.面试成绩总分为100分，设立合格线60分。按70%计入个人总成绩。主要考察入职动机、岗位理解、应急处置、语言表达等方面综合能力。面试成绩当场通知考生。

3.面试时间地点将结合当前疫情防控形势另行通知，各考生保持手机畅通。

（三）总成绩计算：

1.考试总成绩=（适岗评价成绩）+（面试成绩*70%）

2.所有成绩小数点后保留二位，第三位按四舍五入处理。面试合格考生根据总成绩排序，按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检对象（考试总成绩相同者取面试得分高者进入体检，若面试成绩仍同分，则另行加试确定），进入体检人员名单将在苏锡通园区官网(www.stpac.gov.cn)和苏通人力资源服务产业园微信公众号公布。

五、体检与递补

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行(体检费用由报考人员自行承担)，因体检不合格出现缺额时，按照综合成绩排序从高到低依次递补。

六、政审及公示

招聘工作组对体检合格人员进行政审和考察，因考察不合格出现缺额时，根据总成绩按照综合成绩排序从高到低依次递补。考察合格人员确定为拟录用人选，并在苏锡通园区网站（www.stpac.gov.cn）及苏通人力资源服务产业园微信公众号公示，公示期5个工作日。

七、人员性质及工资待遇

1.人员性质：本次招聘的人员均与汇通公司签订劳务派遣合同。非人民警察身份、非行政事业编制。试用期2个月，试用期满经考核合格者，正式聘用;不胜任岗位、考核不合格者，取消聘用资格。

2.工资待遇：被聘用人员年度薪酬待遇，根据园区相关规定与现有交通辅警待遇保持一致，并依法缴纳“五险一金”。

八、防疫注意事项

参加面试人员应自备一次性医用口罩，做好个人防护，主动向工作人员出示实时“苏康码”、“通信行程卡”，同时需提供48小时核酸检测报告及新冠疫苗接种记录，配合工作人员测温。否则不予进入考场。（如有变动将根据最新疫情防控要求另行通知）

九、纪律监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪并接受社会监督。

监督电话：0513-85985027

十、其他事项

1.本次招聘人员参加考试的往返交通费、食宿费自理。

2.面试时需携带本人身份证。

3.应聘者保证填写的《报名表》内容及提供的报名材料的真实性，并承诺如任何一项情况失实，我方可免责取消录用或解除劳动关系，由应聘者本人承担相关后果。

4.招聘期间，应聘人员须及时查阅苏锡通园区网站（www.stpac.gov.cn）及苏通人力资源服务产业园微信公众号发布的本次招聘相关的各项通知公示，并保持手机畅通。

5.本次招聘将建立招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入苏锡通园区交通辅警人员备用数据库，该数据库有效期1年（自招录工作结束次月起算）。1年内因人员变动（离职、调岗）而产生岗位缺额的，经用人部门研究决定后，可从该备用数据库中从高分到低分依次替补。

6.本公告由汇通公司负责解释，未尽事宜可咨询电话：0513-51080131。

附件1.交警招聘岗位简介表.xlsx

附件2.南通市苏锡通园区交警大队招录交通辅警人员报名表.docx

附件3：从业履历介绍.docx

原标题：南通市苏锡通园区交警六大队（筹）交通辅警人员招聘简章

文章来源：http://www.stpac.gov.cn/stkjcyy/qtryzl/content/86f60ac9-26f7-4697-9699-9a992b977c4c.html