2022山东临沂市公安局交通警察支队临沭大队招聘警务辅助人员公告（36人）-中公警法考试网

2022山东临沂市公安局交通警察支队临沭大队招聘警务辅助人员公告（36人）

考试内容和方法

1、笔试

资格审查合格人员进入笔试，参加笔试人员名单在临沂市君益人力资源有限公司网站(http://www.linyijunyi.cn)公布或电话、短信方式及时通知，并明确参加笔试具体事项。

笔试主要测试法律法规常识、公共基础知识、时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：1.5的比例确定进入体能测评环节人员。进入体能测评范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入体能测评范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体能测评范围。

2、体能测评

参加体能测评人员名单在临沂市君益人力资源有限公司网站(http://www.linyijunyi.cn)公布或电话联系等方式及时通知，并明确参加体能测评具体事项。

参加体能测评时须携带本人身份证、笔试准考证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，《体能测评项目和标准》见附件(附件4)。体能测评主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要，不计入综合成绩。测评项目为：10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高。体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格，不能确定为面试人选。

3、面试

体能测评合格的人员进入面试范围人员。参加面试人员名单在临沂市君益人力资源有限公司网站(www.linyijunyi.cn)公布或电话联系等方式及时通知，并明确参加面试具体事项。

面试采取结构化方式，满分为100分，主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的，不作为体检、政治考核人选。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，四舍五入。

体检、政治考核

根据综合成绩，由高分到低分按1：1比例确定体检、政治考核人员。体检在县级以上综合医院进行，体检费用由应聘人员承担。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检项目及标准参照省人社厅、卫计委、公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点考核是否具有不得招聘为辅警的情形。体检、政治考核不合格的取消应聘资格。

人员递补

对应聘人员因主动弃权或体检、政治考核不合格等造成的空缺，从本职位中按综合成绩由高分到低分依次递补人选。体检前，如有职位符合招聘条件的人数不足的，在本人同意的基础上进行跨职位递补。

公示

根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、政治考核情况确定拟聘用人员名单，统一通过临沂市君益人力资源有限公司网站(www.linyijunyi.cn)进行公示。公示期为5个工作日。

聘用

公示期满无异议的，采取劳务派遣的形式派遣到临沂市公安局交通警察支队临沭大队工作。新招聘人员由临沂市君益人力资源有限公司统一签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，实行试用期制度，试用期6个月(含在合同期内)，试用不合格的退回劳务派遣公司。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。

待遇保障

辅警薪酬待遇暂按现行标准每月2211元执行(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分)执行，辅警工作期间实行绩效工资，落实待遇动态增长，统一缴纳社会保险。

其它

应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时通过临沂微警务辅警招聘系统和临沂市君益人力资源有限公司网站(www.linyijunyi.cn)了解通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构或个人开展考试辅导培训。任何单位和个人不得以考试举办方或命题组等名义举办辅导班、开设辅导网站或发行出版物、上网卡等，否则追究其法律责任。请报名应聘人员提高警惕，防止上当受骗。