2022广东珠海市公安局交警支队金唐大队招聘合同制职员公告（3人）-中公警法考试网

2022广东珠海市公安局交警支队金唐大队招聘合同制职员公告（3人）

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、体能测试、面试的考生，请谨慎报考。

（二）考试

考试包括笔试、体能测试、面试和考察四个环节。

101岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于2:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于2:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

102岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

101岗位考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

102岗位考试采取体能测试+笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，满分100分，合格分数线为60分。笔试时间和笔试地点另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，101岗位按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象；102岗位按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。

2.体能测试

体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入考试总成绩，仅作为是否入围面试的依据。

体能测试项目：

（1）1000米跑步，6分钟以内及格（含本数）；

（2）俯卧撑，1分钟25个以上及格（含本数）。

体能测试时间和地点：另行通知。考生体能测试成绩需达到及格。

3.面试

面试采取半结构化面试形式，满分100分，合格线为60分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

面试结束后，01岗位依“体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，02岗位依“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序按1：1的比例（考试总成绩达到60分及以上）确定考察对象。面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单于5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。

4.考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

（三）体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

（四）确定拟聘用人员并公示

经体检、考察后合格者确定为拟聘人员，在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）进行公示，公示时间为5个工作日。

（五）办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣的方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员

派遣到珠海市公安局交警支队金唐大队工作；聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘（聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系）。

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。