(三)公示

经资格审查、体能测试、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网()及田阳区人民政府门户网站()进行公示5日(工作日)，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(四)聘用

聘用人员实行聘用合同制度，正式聘用首次签订聘用合同期限为三年，由区监察委员会、百色市公安局田阳分局与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人单位依据聘用合同和内部管理规定对聘用人员进行培训和管理。正式聘用者三年合同期满，经考核合格的，可以继续聘用，并重新签订聘用合同。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

五、待遇

1.月工资：按照阳政办发〔2012〕128号文执行，每月工资不低于1500元人民币。

2.年终绩效奖：每年按照区政府有关政策规定执行。

3.社会保险：享受失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.其他：用人单位每年提供服装及单警装备等。

六、岗位职责和工作模式

区监察委员会留置场所警务辅警实行监察委员会和公安机关双重管理，执行监察留置对象看护任务时，由区监察委员会直接领导和管理;不执行看护任务时，由市公安局田阳分局负责统筹管理和使用。

(一)岗位职责

1.执行监察留置看护任务;

2.无留置看护任务时，由市公安局田阳分局统筹安排相关工作。

(二)工作模式

1.执行留置看护任务期间，实行半军事化封闭式管理;

2.执行任务期间实施轮休、轮岗制度。

七、纪律要求

(一)严格执行回避制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

(二)严格执行保密制度。要严格执行保密制度，严防面试泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(三)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.有关涉及招聘工作部门的工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

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1.2020年百色市田阳区监察委员会 百色市公安局田阳分局招聘留置场所警务辅助人员计划表.xlsx

2.

百色市田阳区监察委员会

百色市公安局田阳分局

2020年9月8日

原标题：2020年招聘百色市田阳区监察委员会留置场所警务辅助人员（编外）公告

文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/112328