1、资格审核：用人单位对报名应聘人员提供的资料进行资格审核，通过资格审核的方能进入后续程序。

2、笔试

笔试主要考察应聘人员的专业基础知识及综合应用能力，总分100分。笔试时间和地点待定。

3、面试

在招聘工作组的全程参与和监督下由用人单位组织专场岗位能力测试，对考生进行测评。

(1)测试内容：测试内容以招聘岗位的专业知识为主，重点测评考生的专业素质和其他综合能力，并严格执行有关面试工作纪律。

(2)测试分数和成绩计算办法：测试总分100分，考生成绩取考官平均分的方式进行计算，四舍五入保留小数点后两位。

4、考试时间和地点：考试时间和地点由用人单位根据报名情况和资格审查情况在报名结束后以电话通知的方式通知到每位符合条件的应聘考生。

5、综合成绩计算方法：按笔试成绩*50%+岗位能力测试成绩*50%=综合成绩来进行排名;如出现综合成绩并列的情况，以岗位能力测试成绩高者排前。直接进行岗位能力测试的，按岗位能力测试成绩来进行排名，如出现岗位能力测试成绩并列的情况，即通过现场加试方式进行，以加试成绩高低顺序进行排名。

6、考生注意事项：招聘全程保持电话畅通，参加岗位能力测试(或笔试)的考生务必按照用人单位通知的时间和地点持身份证原件提前30分钟进入岗位能力测试(或笔试)考场，岗位能力测试(或笔试)开始仍未报到的考生作自动弃权处理。

7、体检

由招聘单位组织拟聘用人员在丽江市体检中心进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费用自理)，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。对体检结果有异议的，可到用人单位指定医院进行复检1次，体检结果以复检为准;复检仍不合格的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

8、资格复审和考察考核

资格复审由用人单位进行初审后报本单位纪委再次确认拟聘人员资质条件，如发现有弄虚作假，取消应聘资格。考核考察由用人单位通过查阅应聘人员档案、听取单位意见，对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩进行综合考核。考核考察不合格的拟聘用人员，取消聘用资格，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

六、公示

对拟聘用人员进行公示，在丽江市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。如因公示反映问题导致拟聘岗位出现空缺的，按照岗位成绩从高到低的顺序依次递补。

七、福利待遇

按照单位相关外聘人员工资待遇规定执行，试用期3个月，试用期工资为元，试用期满考核合格后按程序签订劳动合同，工资为元(含五险一金)。

八、其他事项

(一)本次公开招聘工作全程接受社会各界及监督部门的监督。

(二)聘用人员实行试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的解除聘用。

咨询电话:

丽江市消防支队后勤处：

监督电话：

丽江市消防支队政治处：

原标题：丽江市消防支队公开招聘工作人员公告

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2018年12月4日