(二)考试

1.技能考试

技能考试时间、地点另行通知。技能考试科目为驾驶员道路技能考试。考试序号现场抽签确定。技能考试成绩满分为100分，占总成绩的70%.根据参考人员技能考试成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1比例确定面试入围人员，与最后一名面试入围人员技能考试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

2.面试

面试时间、地点另行通知。面试采用现场答辩的方式进行，内容包括举止仪表、语言表达、反应及应变能力、分析解决问题的能力等。面试成绩满分为100分，占总成绩30%。

3.成绩计算。技能考试成绩和面试成绩满分均为100分，考试总成绩=技能考试成绩×70%+面试成绩×30%。

4.成绩公布。面试结束后3个工作日内在营山县人民政府网站公布参考人员考试总成绩和排位情况。

七、体检

根据报考者的考试总成绩，按招聘名额由高分到低分依次等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初次体检结果为准。体检费用由体检人员自理。如确定体检人员考生成绩相同而影响取舍的，按技能考试成绩从高分到低分确定体检人员，如技能考试成绩也相同，则采取加试面试的方法，将加试成绩高者确定为体检人员。体检事项由营山县应急管理局通知。体检不合格产生的缺额，将按考试总成绩从高到低依次递补。

八、政审

营山县应急管理局对体检合格人员进行政审。政审不合格产生的缺额，将按考试总成绩从高到低依次递补。

九、公示

体检、政审合格人员，确定为拟聘用人员，在营山县人民政府网站公示7天。公示内容包括报考相关条件、技能考试成绩、面试成绩、体检结果、政审情况和监督举报电话等。

十、聘用

对经公示无异议的拟聘用人员本着双方自愿的原则，按规定与营山县应急管理局签订劳动合同，劳动合同实行一年一签。合同期满后，考核合格且符合条件的人员可以续签劳动合同。聘用人员属劳动合同制用工，其培训、教育、管理、奖惩、解聘等由营山县应急管理局负责。

十一、聘用人员的管理及待遇

(一)聘用人员实行坐班制统一管理。

(二)聘用人员工资结构为“底薪(每月2000元)+出勤补助”组成。

(三)签订劳务合同后，聘用人员在聘用期内基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金集体部分和个人部分按政策规定缴纳。

聘用人员被解除劳动关系后或聘用期满未续签劳动合同的，不再享受以上待遇。按规定解除劳动关系后，不再给予经济补偿。聘用期间食宿自理。

十二、纪律与监督

招聘工作确保“信息公开、过程公开、结果公开”，实行阳光操作，主动接受社会及有关部门的监督，对违规违纪的考生及工作人员按规定进行相关处分并追究相关责任。

咨询方式：详情请咨询营山县应急管理局。

联系电话：，。

营山县应急管理局

2020年1月17日

原标题:营山县应急管理局关于公开招聘驾驶人员的公告

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