(三)面试。参照事业单位公开招聘人员面试方法，由县消防救援大队组织实施。面试实行量化评分，满分100分。

05公示及聘用

(一)公示。在各考核项目均合格人员中，县消防救援大队根据个人体能测试和面试总成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单向社会公示，时间为5个工作日。

对全日制大专以上学历毕业生、服役期满的退役军人、放宽报名年龄条件的特殊专业人才以及有专职消防队员3年以上(含3年)工作经历的人员，同等条件下优先聘用。上述条件及体能测试和面试总成绩相同时，依次按照负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽的单项用时进行排名，用时少者排名靠前。

(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(三)入职培训。新聘用政府专职消防队员参加由县消防救援大队统一组织的入职培训，培训时间为1个月，培训期满经考核合格方可签订劳动合同办理聘用手续。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。

对聘用后未报到，或入职培训期间退出的，根据公示的合格人员成绩排名依次补入。入职培训1个月内，开展体格检查复查与政治考察复审，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检复查范围，不合格的，取消聘用资格。入职培训期间，非正当原因退出的，实行返还个人工资及补缴体格检查费、入队交通费、服装费、伙食费等经济性惩戒措施， 取消今后金沙县消防救援大队政府专职消防队员招聘资格。正式签订合同后离职的，按照合同有关规定执行，合同试行一年一签。

06职业发展和保障

经批准聘用的政府专职消防队员，培训合格后按《贵州省政府专职消防队伍建设管理办法》规定，实行按岗分级管理，工作满规定年限，根据个人能力素质、现实表现和岗位空缺情况，可按规定比例逐级晋升。

政府专职消防队员实行与其岗位等级相衔接、符合消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特点的工资待遇政策。按照《贵州省政府专职消防队伍建设管理办法》规定，政府专职消防队员工资由基本工资、津贴补贴、奖金三部分构成，并按规定比例缴纳“五险一金”。

07纪律与监督

政府专职消防队员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招聘不举办也不委托任何机构举办培训班。县消防救援大队及时受理相关举报投诉并按有关规定调查处理。监督举报和咨询电话：。

原标题：金沙县消防救援大队2020年面向社会公开招聘40名政府专职队员

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