(三)考试考核

1、体能测试

体能测试内容为3000米跑、200米负重折返跑、60米肩梯跑三项内容，考核成绩参照《消防员体能达标标准》，由高到低依次排名。

根据招聘计划和体能成绩，按照1：2的比例确定参加笔试人员。比例内末位体能成绩并列的都进入笔试环节。考核时需携带本人身份证及准考证。考核时须考生独立完成，不得借助任何工具、器械。

2、成绩计算。

体能成绩=3000米跑成绩*40%+200米负重折返跑成绩*30%+60米肩梯跑*30%

3、笔试。笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时间为60分钟，笔试成绩占总成绩的10%。

笔试内容：灭火救援业务理论基础知识及公共基础知识

专职消防队员参加体能测试与笔试考核，消防文员仅参加笔试。

(四)面试

面试工作将委托第三方，严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》组织实施。

面试采取结构化面试方式进行。面试主要测试应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、相关专业技术能力、心理素质等。面试分值100分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试成绩专职消防队员占总成绩的10%，消防文员占总成绩的50%。

专职消防队员总成绩=体能成绩*80%+笔试成绩*10%+面试成绩*10%

消防文员总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

面试结束后，在面试地点公布面试成绩。总成绩由高到低的顺序按照招聘人数与考生1:1的比例确定资格审查人员。如同一招聘岗位末位出现总成绩并列的，采取依次按消防烈士的配偶子女、消防员从业经历、具有岗位所需专业资质和专门技能、见义勇为积极分子和先进个人、工作经历长的人员优先的办法确定排名。如果以上条件均相同，由公开招聘领导小组研究确定末位入围人员。在此后的资格审查、体检、公示等环节发现问题需要递补时，均按此办法确定。

注意事项：1、所有进入面试人员都要持有健康绿码，严格进行体温检测，有发热症状(体温≥37.3℃)的人员一律不得进入考场，及时到定点医院诊治。

(五)体检

按照考试总成绩由高到低的顺序，并以岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，末位总成绩并列的，体能成绩高者优先。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由体检人员自理。

(六)政审、资格复审

对体检合格人员进行政审，统一时间在消防救援大队填写《政府专职消防队员、文员政治审查表》(附表2)。对其档案及相关资格证件进行收集复核，凡出现不合格者，取消录用资格。根据总成绩由高到低的排名顺序进行递补。

(七)补录

体检、政审、资格复审等环节出现不合格的，根据总成绩由高到低的排名顺序进行补录。

(八)公示

对经体检、政审、资格复审合格人员进行公示，确定为拟聘用人员，在孟村回族自治县人民政府网站公示。公示时间为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的办理相关聘用手续。

五、聘用及待遇

1、岗前培训。经初审、考核、体检、政审合格后，被录用的政府专职消防队员、消防文员统一由孟村回族自治县消防救援大队安排集中培训，培训时间由大队确定。

2、签订劳动合同。人员录用经培训合格后，与劳务派遣公司签订劳动合同。

3、有关待遇。统一办理医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险;提供工作期间的食宿、服装、被装等。

4、工资薪金。工资执行目前的孟村消防救援大队队员工资标准[每月工资+各类津贴合计3500元(2100元(基本工资)+400元(绩效工资)+300元(训练津贴)+200元(执勤加班补贴)+500元(高危津贴)]，实用期一年，实用期满后根据个人工作表现增加岗位等级工资和工龄工资。

5、日常管理。人员管理按照《孟村回族自治县消防救援大队政府专职消防队员、文员量化管理规定》实施。在试用、用工期间如发现不能胜任岗位工作或不适合继续从事消防工作的，消防救援大队有权随时解除聘用合同。政府专职消防队员实行倒班轮休制度、消防文员实行国家法定工作时间，进行准军事化管理。

六、纪律与监督

凡报考人员未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。考生所持证件(或填报信息)应真实、有效，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格。

咨询电话：

点击下载>>>

2020年10月09日

原标题：公开招聘政府专职消防队员、消防文员的公告

文章来源：http://www.mengcun.gov.cn/plus/view.php?aid=8689